企业已退休人员从未在本企业上过班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律含义和潜在影响。

1. 劳动关系与退休制度的法律基础

首先，要明确的是，退休是劳动者达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，依法享受养老保险待遇的一种状态。退休人员与原企业之间的劳动关系已经依法终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，从劳动关系的角度来看，退休人员从未在本企业上过班，并不违反任何劳动法律法规。

2. 退休人员与企业的潜在法律关系

尽管退休人员与原企业的劳动关系已经终止，但他们仍可能与原企业存在其他类型的法律关系，如：

• 返聘关系：如果退休人员被原企业返聘，双方将建立一种新的劳务关系，而非劳动关系。这种关系下，退休人员为企业提供劳务，企业支付报酬，双方的权利义务由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整。
• 股权或投资关系：退休人员可能作为企业的股东或投资者，持有企业的股份或参与企业的投资活动。这种情况下，他们与企业的关系主要受《公司法》等商事法律的调整。

然而，这些关系与退休人员是否在企业上过班无直接关联，而是取决于他们与企业之间的具体约定和法律关系。

3. 潜在的法律风险与合规建议

虽然退休人员从未在企业上过班本身不违法，但企业在处理与退休人员的关系时，仍需注意以下法律风险：

• 虚假劳动关系：如果企业为了某种目的（如获取税收优惠、规避社保缴纳等）而虚构与退休人员的劳动关系，这种行为可能构成违法，甚至涉嫌犯罪（如诈骗罪）。
• 合规管理：企业在与退休人员建立返聘关系或进行其他合作时，应确保双方的权利义务明确、合法，并签订书面协议以规避潜在的法律纠纷。

4. 特殊情况下的法律考量

在某些特殊情况下，如退休人员被错误地纳入企业员工名单、企业为退休人员违规缴纳社保等，这些行为可能涉及违法违规问题。然而，这些问题更多地与企业的管理行为有关，而非退休人员本身的行为。

总结与建议：企业已退休人员从未在本企业上过班，这一行为本身并不违法。但企业在处理与退休人员的关系时，应确保合规管理，避免虚构劳动关系或进行其他违法违规行为。如果您或您的企业在处理与退休人员的关系时遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。