结论：骂校长被辞退，申请劳动仲裁是否有用，取决于骂人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，以及用人单位的辞退决定是否合法合规。若用人单位无法证明辞退决定的合法性，则劳动仲裁可能对您有利。
分析说明：
从用人单位规章制度的角度：
- 如果用人单位有明确的规章制度，规定员工不得辱骂上级或同事，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么您骂校长的行为可能构成严重违反用人单位规章制度。在此情况下，用人单位依据规章制度辞退您，可能被视为合法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要证明其辞退决定是基于您严重违反规章制度的事实，且该事实已经达到足以辞退的严重程度。
- 如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度未向您公示或告知，那么用人单位以您骂校长为由辞退您，可能缺乏合法依据。在此情况下，您申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，可能获得支持。
从劳动纪律的角度：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应当遵守的行为准则。如果您骂校长的行为严重违反了劳动纪律，如造成了恶劣影响、破坏了工作秩序等，用人单位可能依据劳动纪律辞退您。但同样，用人单位需要证明其辞退决定是基于您严重违反劳动纪律的事实。
- 如果您的行为并未达到严重违反劳动纪律的程度，或者用人单位无法证明其辞退决定与您的行为之间存在直接因果关系，那么您申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同样可能获得支持。
从劳动仲裁的举证责任角度：
- 在劳动仲裁中，用人单位需要对其辞退决定的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退决定是基于您严重违反规章制度或劳动纪律的事实，那么劳动仲裁机构可能认定用人单位的辞退决定违法，并支持您的赔偿请求。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为用人单位的辞退决定违法，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、聊天记录、规章制度等，以证明您的行为并未达到严重违反规章制度或劳动纪律的程度，或者用人单位的辞退决定缺乏合法依据。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 劳动仲裁的结果将取决于双方提供的证据和法律依据。因此，在申请劳动仲裁前，您需要充分评估自己的证据是否充分、法律依据是否充分。
- 如果劳动仲裁结果对您不利，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议您再次咨询专业律师，以评估诉讼的风险和可行性。
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