结论：在中介签了合同后，直接去厂里报名是否可行，需根据合同具体内容、合同性质以及相关法律规定来判断，一般情况下，若合同中有明确约定，直接去厂里报名可能构成违约；若合同无明确限制或属于无效合同，则可能不构成违约，但需注意其他潜在法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定的情况
合同效力：
- 若您与中介签订的合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该合同具有法律效力，对双方均具有约束力。
违约责任：
- 若合同中明确约定了您需通过中介报名或完成特定流程后才能去厂里报名，而您直接去厂里报名，则可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报名、服务内容、违约责任等方面的约定。
- 若合同中有明确限制，建议您遵守合同约定，以免承担不必要的法律责任。
二、合同无明确限制或合同无效的情况
合同无明确限制：
- 若合同中未明确约定您必须通过中介报名或完成特定流程后才能去厂里报名，则您直接去厂里报名可能不构成违约。
- 但需注意，即使合同无明确限制，您仍需遵守相关法律法规和行业规范，不得损害中介的合法权益。
合同无效：
- 若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，导致合同无效或可撤销，则您可能无需受合同约束。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力，您无需承担违约责任。但需注意，若因您的过错导致合同无效，您可能需承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在签订合同时，务必确保合同内容合法、合规，避免签订无效或可撤销的合同。
- 若您认为合同存在无效或可撤销的情形，建议及时咨询专业律师，以便采取相应措施维护自身权益。
三、其他潜在法律风险
中介服务费：
- 若您通过中介报名并签订了合同，但后续又直接去厂里报名，可能涉及中介服务费的退还问题。
- 根据合同约定和实际情况，您可能需要与中介协商解决服务费退还事宜。若协商不成，可能引发纠纷。
劳动关系：
- 若您直接去厂里报名并成功入职，需注意与厂里建立劳动关系的相关事宜，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
- 同时，需确保您的入职行为不违反与中介签订的合同约定或相关法律法规。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保持谨慎态度，避免因一时疏忽而引发不必要的法律纠纷。
- 若您对相关法律问题存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确、全面的法律意见。
总结：在中介签了合同后直接去厂里报名是否可行，需根据合同具体内容、合同性质以及相关法律规定来判断。建议您在签订合同时仔细阅读合同条款并咨询专业律师意见；在处理此类问题时保持谨慎态度并遵守相关法律法规和行业规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。