针对您提出的“公司能否以职工身体原因对职工进行调岗”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，下面我将从法律角度为您详细分析并给出实操建议。
一、法律分析
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的调整。因此，如果公司能与员工就调岗事宜达成一致，那么调岗是合法的。
法定情形下的调岗：
- 医疗期满不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但这一调整需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可进行。
- 其他法定情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等，公司也可根据实际情况调整员工工作岗位。
身体原因的特殊考量：
- 当劳动者因身体原因（如健康问题、孕期、哺乳期等）无法胜任原工作岗位时，公司有义务进行合理的工作岗位调整，以适应劳动者的身体状况。这是公司履行劳动合同义务的一部分，也是保护劳动者权益的重要体现。
二、实操建议
事先沟通：
- 如果公司因员工身体原因考虑调岗，应首先与员工进行深入沟通，了解其身体状况、工作困难以及调岗的意愿和想法。确保调岗是自愿且合理的，避免引起不必要的纠纷。
提出具体方案：
- 公司应提出具体的调岗方案，包括调整后的工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇等，确保调岗后的工作条件与员工身体状况相适应。
书面确认：
- 无论何种情形的调岗，都应尽可能以书面形式确认调岗细节，包括双方的权利义务、调岗后的工作安排等。这有助于避免后续争议，保障双方的合法权益。
遵守法律底线：
- 在任何情况下，调岗行为都不能违反《劳动合同法》及相关法律法规。公司应确保调岗过程的合法性与合规性，避免侵犯员工的合法权益。
寻求第三方协助：
- 如果公司与员工在调岗问题上无法达成一致，可以寻求企业内部调解委员会、劳动监察部门或工会的协助，进行居中调解。必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
员工拒绝调岗：
- 如果员工因身体原因无法胜任原工作，但拒绝公司提出的合理调岗方案，公司应进一步与员工沟通，了解其拒绝的原因，并尝试提供其他可行的调岗方案。如果员工仍然拒绝，且没有合理的理由，公司可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定，采取相应的措施。
公司拒绝调岗申请：
- 如果员工因身体原因向公司提出调岗申请，但公司拒绝办理，员工应首先与公司进行沟通协商，提供充分的证据证明自己无法胜任原工作。如果协商无果，员工可以寻求第三方调解或法律援助，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司因职工身体原因进行调岗是合法的，但必须遵循法律规定和实操建议，确保调岗过程的合法性与合理性。同时，公司应注重与员工的沟通与协商，以维护双方的和谐劳动关系。