您好，关于编内女教师连着请产假是否会有影响的问题，这主要涉及到产假对教师职称评定等方面的影响，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，产假是女职工的合法权益，受到法律的保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。这意味着，女教师因产假而暂时离开工作岗位，并不应该成为其职称评定、晋升等方面的障碍。

然而，在实际操作中，不同地区、不同学校可能会有一些具体的规定或做法。例如，有些学校可能会要求教师在职称评审时提供基本任期的完整材料，包括原始学科计划、课表、听课笔记、公开课记录等。如果女教师在基本任期内有产假，可能无法提供这些完整的材料。但这并不意味着女教师就必须因此顺延一年申报职称。

针对这种情况，一些地区或学校已经采取了相应的措施。比如，有些地方在职称评审中，对于因产假而无法提供完整材料的女教师，会免除其产假期间的某些材料要求，或者以其他等量的材料来代替。这样的做法既体现了对女教师权益的尊重，也保证了职称评审的公平性和合理性。

另外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到，有教师已经就此类问题向相关部门提出了建议，并得到了积极的回应。相关部门表示会对此类问题进行研究和处理，以确保女教师的权益不受侵害。

总结来说，编内女教师连着请产假本身并不应该对其职称评定、晋升等方面产生负面影响。如果在实际操作中遇到因产假而无法提供完整材料等问题，建议女教师及时与学校或相关部门沟通，了解具体的政策和做法，并积极寻求合理的解决方案。同时，也希望相关部门能够进一步完善相关政策，确保女教师的权益得到更好的保障。