女教师休产假时，寒暑假是否顺延，原则上应按照自然天数计算产假，并不因寒暑假而自动顺延，但具体还需考虑地方性法规、学校政策以及个人合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、教育部及一般性规定
根据教育部的相关规定以及《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的立法精神，女教师的产假若正值寒暑假，其产假原则上应按照自然天数计算，并不会因寒暑假而自动顺延。这一规定确保了产假时间的确定性和一致性，便于学校和个人进行合理安排。
二、地方性法规与学校政策
地方性法规：
- 不同地方可能根据当地实际情况和特殊需求，对产假政策进行了细化或补充规定。例如，有些地区的教育行政部门可能出台指导意见，允许产假在寒暑假期间适当顺延，以满足产假女教师的实际需求。
学校政策：
- 部分学校可能会根据自身的教学安排和人事管理制度，对产假期间恰逢寒暑假的女教师给予一定的灵活处理空间。例如，有的学校可能会允许产假在一定程度上顺延，或者提供其他形式的补偿措施，如调整教学任务、提供额外的休息时间等。
三、个人合同中的约定
女教师在与学校签订劳动合同时，双方可能会对产假期间的特殊情况作出约定。如果合同中明确规定了产假与寒暑假的衔接方式，如“若产假期间遇到寒暑假，则产假顺延至寒暑假结束后XX天”，那么该约定将具有法律效力，双方均应按照合同约定执行。
四、实际操作建议
查阅规定与合同：
- 女教师首先应查阅自己所在学校的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，特别是关于产假与寒暑假顺延的具体规定。
咨询与沟通：
- 与学校的人事部门或法律顾问进行咨询和沟通，以便更准确地理解相关规定和政策，并按照规定来合理安排产假和寒暑假的时间。如果学校政策或合同中有不明确或模糊的地方，应及时提出并寻求明确解答。
合理主张权益：
- 如果女教师的产假顺延诉求符合地方政策、学校规定或劳动合同的约定，应积极向学校提出并主张自己的合法权益。在主张权益时，应提供充分的证据和理由，如医疗证明、合同条款等，以支持自己的诉求。
五、特殊情况处理
- 如果产假期满后，女教师仍因身体原因无法正常工作，经医疗机构出具证明并经过学校同意，可以适当延长产假时间。具体的顺延期限和条件需遵循当地的相关规定和学校政策。
- 对于在产假期间发生意外情况（如流产、死胎等）的女教师，学校应根据具体情况给予相应的假期、关怀措施和必要的支持。
总结来说，女教师休产假时寒暑假是否顺延，并没有一个绝对的答案，而是需要根据地方性法规、学校政策以及个人合同中的相关约定来综合判断。因此，建议女教师在处理此类问题时，充分了解并遵循相关规定和政策，积极与学校沟通并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。