结论：工龄九年，病假两个月整的情况下，您仍然享有年假，但具体天数可能因病假情况有所调整。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您工龄九年，因此原本应享有5天的年假。
病假对年假的影响：
- 病假本身并不直接导致年假的取消或减少，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 在您的情况下，虽然请了2个月的病假，但并未达到“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上”这一不享受年假的条件（此处需注意，是“累计”病假超过2个月，而非单次病假超过2个月，但您的情况已满足单次2个月，需结合单位具体规定及过往病假情况综合判断，若过往无病假或累计未超2个月，则仍享有年假；若单位有更严格规定且已告知员工，则按单位规定执行，但单位规定不得低于法定标准）。不过，从严格法律条文解读出发，若仅考虑此次病假且未提及过往病假情况，并未直接说明您不享受年假，只是若后续病假继续累计可能影响。但基于您当前描述，若此次病假为年内唯一病假且未有其他影响年假的情形，您仍应享有年假。
年假的具体计算与调整：
- 年假天数是根据职工累计工作时间确定的，与病假天数无直接数学计算关系。但如上述分析，病假可能影响年假的享受资格。
- 若单位因您病假而调整年假天数，需有合法合理的规章制度作为依据，且该制度需经民主程序制定并告知员工。
建议与行动：
- 核实单位规定：首先，建议您查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于年假和病假的具体规定。
- 与单位沟通：若单位规定与法律法规相冲突或您对年假天数有疑问，建议与单位人力资源部门或上级进行沟通，明确您的年假权益。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如病假条、单位规定等，以备不时之需。
- 法律途径：若沟通无果且您认为单位侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊场景：
- 若您在此之前已有其他病假累计，且总病假天数超过了2个月（针对您工龄9年的情况），则根据规定，您可能不享受当年的年假。但这一判断需基于完整的病假记录。
- 若单位有更严格的年假调整规定（如病假超过一定天数后按比例减少年假），且该规定合法合理并已告知员工，则需按单位规定执行。但单位规定不得低于法定最低标准。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。