您好，关于您提出的“法定假日休息了工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，在国家法定节假日，劳动者正常休息时，应当享受其日常工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。也就是说，即便您在法定节假日没有出勤工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准全额支付工资，确保您的合法权益不受影响。

举个例子，如果您的月工资是5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么在这个法定节假日您正常休息的情况下，当月工资仍应为5000元，不会因为休息而减少。

接下来，我们再谈谈如果用人单位因工作需要安排您在法定节假日加班的情况。在这种情况下，用人单位必须依法支付加班工资，且加班工资的标准是不低于您日或小时工资标准的300%。这一规定旨在保护您的休息权和劳动报酬权。

加班工资的具体计算方式如下：

1. 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资的计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），或者也可以直接用日工资 ÷ 8小时来计算。
3. 法定节假日加班工资的计算：法定节假日加班工资 = 基本工资/21.75天/8小时 × 300% × 加班小时数。

以您月工资5000元为例，如果您在法定节假日加班一天（即8小时），那么这一天的加班工资应为：日工资（约229.89元）× 3 = 689.67元。用人单位需要在正常工资之外另行支付这笔加班工资。

此外，还有一些特别约定和地区差异需要注意。虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能存在一些特殊规定或劳动争议处理的差异。同时，如果用人单位与您在劳动合同中对法定节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。

最后，我要提醒您的是，法定节假日是国家规定的全民共同休息的日子，用人单位应当尽量安排您休假，避免不必要的加班。如果确实需要加班，用人单位应当依法支付加班工资，不得以调休代替加班工资的支付。您的休息和加班工资权益受到法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到切实保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。