年假没休完且病假超90天，确实可能影响次年年假，具体影响需根据职工的累计工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假对年休假的影响依据

根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。若当年已享受年休假，之后病假超过2个月的，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。同样，若当年已享受年休假，之后病假超过3个月的，会影响下一年度的年休假资格。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。若当年已享受年休假，之后病假超过4个月的，也会影响下一年度的年休假资格。

二、关于年假未休完的情况

若职工在当年有未休完的年假，且之后因病假超过上述规定时长而影响次年年休假资格的，那么未休完的年假将无法在次年补休或折算工资（除非用人单位与职工另有约定）。这是因为病假超过一定时长后，职工将失去享受年休假的资格。

三、特殊情况与注意事项

1. 病休期间与法定节假日、休息日的关系：

   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

2. 用人单位的安排：

   • 用人单位应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假。若因用人单位原因导致职工未能享受年休假的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

四、建议与结论

1. 建议：

   • 职工在安排休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
   • 若职工因病需要请假，应及时与用人单位沟通，并了解请假对年休假的影响。
   • 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。

2. 结论：

   • 年假没休完且病假超90天，确实可能影响次年年假。具体影响需根据职工的累计工作年限和病假时长来确定。若病假超过规定时长，职工将失去享受次年年休假的资格。因此，职工和用人单位都应仔细了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。

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