年假休一半后病假超90天，对下一年年假的影响主要取决于您的累计工作年限。以下是具体分析：

1. 若您累计工作满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若您请病假累计达到或超过2个月（即60天），则不享受当年的年休假。但此规定仅针对当年年休假，对下一年度年休假无直接影响。不过，若您在当年已休完年假后，因病假累计超过2个月，虽然不影响已休的年假，但若此状态持续至下一年度且符合病假时长条件，则下一年度可能不再享受年休假。不过，就您当前描述的情况（年假休一半后病假超90天，即已超过2个月但未明确是否持续至下一年度且影响下一年度病假时长），若仅从当年年假休一半后病假超90天的行为来看，并不直接导致下一年度年假的丧失，除非下一年度您继续请病假且累计时长达到影响年休假的标准。

2. 若您累计工作满10年不满20年：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，若您请病假累计达到或超过3个月（即90天），则不享受当年的年休假。对于下一年度年休假的影响，与上述累计工作满1年不满10年的情况类似，即当年病假超90天并不直接导致下一年度年假的丧失，除非下一年度您继续请病假且累计时长达到或超过3个月。但您当前描述的是“年假休一半后病假超90天”，若这90天病假均发生在当年，且未延续至下一年度，则对下一年度年假无直接影响。

3. 若您累计工作满20年以上：

   • 根据规定，您需请病假累计达到或超过4个月（即120天），才会不享受当年的年休假。对于您当前的情况，由于病假未达到4个月，因此不影响当年年休假，更不会直接影响下一年度年休假。

特殊情况说明与建议：

• 已享受年休假后的病假：若您在年度内已享受了年休假，随后又因病请假且累计时长达到影响年休假的标准，虽然不影响已休的年休假，但若此状态持续至下一年度且符合病假时长条件，则可能影响下一年度年休假。
• 实际操作建议：建议您了解自己的工作年限和病假累计情况，以便准确判断自己是否有权享受年休假。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。若存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。