工资不按月发放，并不意味着就不是劳动关系。劳动关系的认定并不主要取决于工资的发放方式，而是基于一系列法定条件的满足。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动关系的认定主要依据以下标准：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括接受用人单位的工作安排、遵守用人单位的规章制度、服从用人单位的管理和监督等。
- 有偿性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位向劳动者支付劳动报酬。这是劳动关系的重要特征之一，也是劳动者提供劳动的主要目的。
二、工资发放方式与劳动关系的关系
工资发放方式并不是认定劳动关系的唯一或决定性因素。虽然通常情况下，用人单位会按照约定的时间（如每月）向劳动者支付工资，但工资发放方式的变更并不必然导致劳动关系的解除或变更。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在上述的劳动关系认定标准。
举例说明：
- 案例一：某公司因经营困难，与员工协商后决定改为每季度发放工资。但员工仍需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作。在此情况下，尽管工资发放周期发生了变化，但双方仍构成劳动关系。
- 案例二：某个人与某企业签订了一份劳务合同，约定按项目完成情况支付报酬，而非按月发放。但个人在工作中不受企业规章制度的约束，无需考勤打卡，工作内容也相对独立。在此情况下，双方更可能构成劳务关系而非劳动关系。
三、工资不按月发放的法律后果
如果用人单位未按照约定的时间向劳动者支付工资，可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：对于持续拖欠工资且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施。
四、建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工资不按月发放并不必然意味着就不是劳动关系。劳动关系的认定应综合考虑多个因素，包括主体资格、从属性和有偿性等。如果劳动者与用人单位之间存在用工事实，且满足劳动关系的认定标准，那么双方就构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。