结论前置：职工因轻微工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细解释与法律依据

1. 停工留薪期工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这一责任由所在单位承担并按月支付。这意味着，无论工伤的轻重程度如何，只要职工需要暂停工作接受治疗，单位都应支付其原工资福利待遇。
   • 例如，若职工小张月工资为6000元（不含加班工资），因轻微工伤需休息1个月，则单位应每月按6000元的标准支付其停工留薪期工资。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在需要长时间治疗时，也能得到相应的工资保障。
   • 一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。

3. 治疗费用与伙食补助：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，均由工伤保险基金承担。这减轻了工伤职工的经济负担，确保了其能够得到及时有效的治疗。
   • 住院期间的伙食补助费也同样由工伤保险基金支付，进一步保障了工伤职工的生活需求。

权益维护建议

若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或未依法履行其他相关义务，工伤职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 法律途径：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过诉讼等方式进一步维护自己的合法权益。

作为尹文燕律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、经济纠纷、交通事故、合同纠纷等领域。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。