刚来公司半个月出了工伤，只要符合工伤认定条件，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要您的情况符合上述任一情形，且您与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论您在公司工作了多久，都应当被认定为工伤。

二、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：您或您的家属、公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的相关权益

一旦被认定为工伤，您将享有以下权益：

1. 医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 其他赔偿：根据伤残等级和具体情况，您还可能享有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等权益。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：不要因为工作时间短而忽略工伤认定的申请，及时申请是维护自身权益的关键。
2. 保留相关证据：在事故发生后，尽量保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，刚来公司半个月出了工伤，只要符合工伤认定条件，是算工伤的。您应积极申请工伤认定，并了解自己的相关权益和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。