已婚职工每四年给假一次是否合理，需结合具体的假期类型以及国家法律法规来判断。

一. 分析假期类型与法律法规

1. 带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里并未规定已婚职工需要每四年给假一次，而是根据工作年限来确定年假天数。因此，如果指的是带薪年假，每四年给假一次显然不符合法规。

2. 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。但此规定中并未明确说明已婚职工每四年才能给假一次，而是规定了具体的探亲假条件和天数（如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天）。

3. 其他假期：除了带薪年假和探亲假外，还有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期类型。这些假期的给予均依据特定的法律法规或政策，且并未规定已婚职工需每四年给假一次。

二. 总结

综上所述，已婚职工每四年给假一次是否合理，需具体看是指哪种假期。如果是带薪年假或探亲假等法定假期，那么每四年给假一次显然不符合国家法律法规的规定。因此，我建议企业应按照相关法律法规的规定，合理安排职工的假期，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。