公司违法辞退未退休员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，则支付经济补偿金或无需补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十八条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，或未履行法定程序（如提前30日通知、未支付代通知金等），属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。
   示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如严重失职、试用期不符条件、医疗期满不能工作等）解除合同，需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上。
   例外：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司解除合同无需支付补偿。

3. 特殊情形：接近退休年龄的员工
   若员工距法定退休年龄不足5年，且公司因经营困难裁员，需优先留用该类员工（《劳动合同法》第四十一条）。若公司仍解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、公司规章制度等；
   
2. 确认解除理由：要求公司书面说明解除依据；
   
3. 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或补偿金。
   

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