您好，关于您提出的“做工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目和标准的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 工伤发生后，首要任务是确保受伤职工得到及时救治。
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将受理申请，并进行调查核实。
- 工伤认定决定通常在受理申请之日起60日内作出，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
- 鉴定结论将在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
赔偿协商与支付：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可根据鉴定结果协商赔偿事宜。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
（一）工伤保险基金支付部分（如已参保）
- 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，全额报销。
- 住院伙食补助费：按当地标准发放。
- 异地就医交通食宿费：需经医疗机构证明并报经办机构同意，按标准报销。
- 伤残辅助器具费用：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力，按月平均工资的一定比例支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级至十级分别为27至7个月）。
- 一至四级伤残津贴：按月支付，比例为本人工资的90%至75%，不低于当地最低工资标准。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
（二）用人单位支付部分（如未参保或超出保险范围）
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，按伤残等级和当地标准支付。
三、注意事项
- 保留证据：请妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等证据，以备不时之需。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效要求，以免错过申请时机。
- 了解政策：请关注当地工伤保险政策和赔偿标准的变化，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，因工受伤后的赔偿问题涉及多个环节和多项标准。关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。无论是否参加工伤保险，用人单位都负有相应的赔偿责任。因此，建议您与用人单位保持沟通与合作，确保受伤后能够及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。