核心结论：突然被约谈劝退的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于用人单位劝退行为的合法性及是否履行了法定程序。以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   关键点：需证明用人单位行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但程序瑕疵
   若用人单位解除合同有合法理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），但未履行提前通知、工会通知等法定程序，可能被认定为“程序违法”。此时劳动者可主张经济补偿金（而非赔偿金），标准为工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿金为3万元）。
   例外：若用人单位已支付“代通知金”（即额外支付1个月工资），则无需再支付经济补偿金。

3. 若用人单位以“协商一致”为由劝退
   若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。但需注意：若劳动者在协商过程中被胁迫、欺诈，或补偿标准低于法定标准，可主张协议无效或部分无效，要求补足差额。

4. 若用人单位未支付任何补偿
   劳动者可同时主张：

   • 违法解除赔偿金（若用人单位行为违法）；
     
   • 未休年假工资、加班费等未结算费用；
     
   • 补缴社保、公积金（若存在欠缴情况）。
     操作建议：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 保留好劳动合同、工资记录、约谈录音/聊天记录等证据；
  
• 赔偿金额需以“税前工资”为基数，且月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 具体案件需结合细节分析，如有疑问可直接向我咨询。