工伤赔偿完了多年以后辞职，一般情况下不会因辞职本身获得额外的工伤赔偿，但若存在伤残等级或用人单位存在违法行为或过错，则可能获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、不存在额外赔偿的一般情况

若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在多年后辞职时，通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

二、可能获得额外赔偿的情况

1. 存在伤残等级

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：

     • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
     • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

   • 具体分析：

     • 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
     • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

2. 用人单位存在违法行为或过错

   • 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

三、注意事项

1. 确保完成工伤认定和劳动能力鉴定：在辞职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的工伤等级和应享受的待遇。
2. 与用人单位协商：在辞职前，建议与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保双方对赔偿项目和金额达成一致。
3. 保留相关证据：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

四、法律建议

• 若您存在伤残等级，且尚未获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议在辞职前与用人单位协商并办理相关手续，以确保您的合法权益得到保障。
• 若您认为用人单位存在违法行为或过错导致您遭受了新的损失或损害，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便依法维护您的合法权益。

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