农民工因工伤导致骨折的赔偿计算需结合伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定后按标准核算。以下是详细说明：

一、核心前提与程序要求

1. 前提条件：需确认双方存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录等），且骨折系因工作原因导致（如工作时间、工作场所内因工作受伤）。
2. 必经程序：
   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，农民工本人或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（分为十级，一级最重，十级最轻）。

二、赔偿项目与计算方式

赔偿项目及标准需根据伤残等级确定，以日工资400元（月工资约8600元，假设每月工作21.75天）为例，具体如下：

1. 医疗费用

• 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、手术费、药费等，需凭票据报销。
• 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2. 停工留薪期工资

• 标准：按原工资福利按月支付，停工留薪期一般不超过12个月（需医院证明或劳动能力鉴定委员会确认）。
• 计算：若停工3个月，则赔偿额为400元/天×21.75天/月×3月≈26,100元。

3. 一次性伤残补助金

• 标准：根据伤残等级，以本人工资为基数支付一定月数（详见下表）：

伤残等级	补助金月数	计算示例（月工资8600元）
十级	7个月	8600元×7=60,200元
九级	9个月	8600元×9=77,400元
八级	11个月	8600元×11=94,600元
...	...	...
一级	27个月	8600元×27=232,200元

• 注意：若本人工资高于当地职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 适用条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
• 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩）。例如，某省十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地职工平均工资。

5. 其他费用

• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。
• 辅助器具费：因日常生活需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

三、特殊情况说明

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。
2. 第三方侵权：若骨折系因第三人侵权导致（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔）。
3. 争议解决：若对工伤认定、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、建议行动步骤

1. 立即就医：保存所有医疗票据和诊断证明。
2. 申请工伤认定：督促单位申请，若单位拒绝则自行申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后及时申请鉴定。
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。