国企职工离职后是否有绩效，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

有绩效的情况

1. 绩效与离职时间的关系：

   • 若员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，则应支付该季度的绩效奖金。

2. 绩效评估与发放时间的滞后性：

   • 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，只要员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。如公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。

3. 合同或制度的明确约定：

   • 劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，则员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。

没有绩效的情况

1. 未满足绩效条件：

   • 员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。

2. 合同或制度规定离职无绩效：

   • 劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，则员工辞职后无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，则主动辞职的员工无法获得绩效。

额外注意事项

• 协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成共识。
• 证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工离职后是否有绩效，并非一概而论，而是需要结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。