试用期员工发生工伤且被鉴定为10级伤残的，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等赔偿，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。以下从赔偿项目、计算标准、程序要求三个维度展开说明：

一、赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（通常与解除劳动关系时的年龄、当地职工平均工资挂钩）。例如，某省规定10级伤残为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   注意：若用人单位未缴纳工伤保险，此项费用由用人单位承担。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（通常与一次性工伤医疗补助金标准相近或略低）。例如，某省规定10级伤残为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   例外：若劳动者主动提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，用人单位仍需支付；但若用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的，用人单位可不支付。

4. 停工留薪期工资
   由用人单位按原工资福利待遇支付，期限以医疗机构出具的证明为准（一般不超过12个月）。若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

5. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等
   由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担），标准按当地规定执行。例如，住院伙食补助费通常为每天20-50元。

二、程序要求

1. 工伤认定
   用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
   材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，劳动者需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果为10级的，可作为赔偿依据。
   注意：若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内申请再次鉴定。

3. 协商或仲裁
   赔偿金额确定后，用人单位与劳动者可协商支付；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、特殊情形提示

• 试用期参保问题：试用期包含在劳动合同期内，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理工伤保险参保手续。若未参保，所有工伤赔偿均由用人单位承担。
  
• 跨地区就业：若用人单位注册地与生产经营地不一致，工伤待遇按生产经营地标准执行（除非注册地标准更高且用人单位选择按注册地标准执行）。
  
• 第三方侵权：若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费不得重复获赔。

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同等证据；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可携带相关材料向我咨询具体维权方案。