若因身体不适被公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退行为合法，则您可能仅能获得经济补偿金或无补偿，具体需根据辞退的合法性及原因判断。以下为详细分析：
一、公司违法辞退的情况
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以员工身体不适为由辞退，且该身体不适并不构成法定辞退事由，则公司的辞退行为可能构成违法。
赔偿金的计算：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准的二倍。即，若您在公司工作了N年，则公司应支付您2N个月的工资作为赔偿金。
二、公司合法辞退的情况
合法辞退的认定：
- 若您的身体不适确实构成了无法胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等法定辞退事由，且公司已按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成合法辞退。
经济补偿金的计算：
- 若公司合法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资。即，若您在公司工作了N年，则公司应支付您N个月的工资作为经济补偿金。
- 特别地，若您的医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，且公司因此辞退您，公司除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费，具体标准根据地方规定和实际情况确定。
无补偿的情况：
- 若您的身体不适是由于自身原因（如故意自伤、自杀等）导致，且该原因并不构成公司应承担的责任，且您的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依法辞退您且无需支付任何补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据或未按照法定程序进行。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以争取达成和解或调解协议，从而快速解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。