公司不能无故阻止员工离职，员工享有依法解除劳动合同的法定权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、员工离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在符合规定的情况下，有权提出辞职。这一权利具体分为试用期内和正式员工两种情况：
试用期内辞职：劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是其他能够明确表达辞职意愿的方式，如口头通知。例如，若员工小李在试用期内于周一向公司明确表示辞职意愿，并在之后三日内完成相关工作交接，他即可正常离职。
正式员工辞职：对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式的要求确保了通知的正式性和法律可追溯性。例如，员工小张若打算辞职，他在1月1日向公司提交书面辞职报告后，无论公司是否批准，到2月1日（即三十日后），他都有权离职。
二、员工离职的特殊情况
在某些特定情况下，员工辞职时需遵循特殊规定或可能承担一定责任：
服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了约定服务期的协议，劳动者违反该约定提前辞职时，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应基于服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算。例如，若公司花费5万元送员工小王参加专业培训，并约定了5年服务期，小王在服务2年后辞职，则他可能需支付不超过3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。
竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，按月给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。例如，公司与核心技术研发人员小赵签订了竞业限制条款，小赵离职后若到竞争企业工作，将需向原公司支付违约金。
三、公司阻止员工离职的法律后果
如果公司采取不正当手段试图阻止员工辞职，如拒绝接收辞职申请、扣留档案、拒不办理离职手续或威胁报复等，将可能面临以下法律后果：
法律责任：公司的行为将构成对劳动者合法权益的侵犯，可能需承担支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
行政投诉：员工有权向当地的劳动行政部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并可能对因此造成的损失要求赔偿。
法律途径：在严重情况下，员工还可以通过提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
公司应尊重劳动者的辞职权利，并按规定办理离职手续。若公司拒绝或阻挠员工辞职，这实际上是违法的。劳动者在此情况下有权向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在辞职时也应注意是否存在特殊约定，如服务期或竞业限制等，以免承担不必要的法律责任。
综上所述，劳动者在符合法律规定的前提下享有辞职的权利，公司不能无故阻止。若您在离职过程中遇到任何问题，如公司拒绝办理离职手续或要求支付不合理违约金等，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。