劳动法没签合同辞职之后需要补偿社保吗-曹兴龙律师｜法行宝

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2025-11-18 劳动纠纷

针对您提出的“劳动法没签合同辞职之后需要补偿社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，没签劳动合同主动辞职后，公司一般不会因未签劳动合同而直接补偿社保。但您作为劳动者，仍然可以通过法律途径来主张自己的相关权益，特别是当公司存在违法行为时。

一、关于未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是针对未签劳动合同的工资补偿，并不直接涉及社保的补偿问题。但您有权获得从入职第二个月开始至第十二个月（或实际离职月份）的双倍工资差额部分。

二、社保缴纳的法律责任

公司的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，与是否签订劳动合同无关。
劳动者的权利：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就有权享受社会保险待遇。如果公司未依法为您缴纳社保，您有权通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以及对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。

三、主动辞职后的社保处理

社保转移与续接：如果您主动辞职后找到了新工作，可以将原单位的社保关系转移到新单位继续缴纳。如果暂时没有找到新工作，您也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保（具体政策可能因地区而异）。
补缴社保：对于公司未依法缴纳的社保费用，您有权在离职后的一定期限内（通常为一年，但具体期限可能因地区而异）向相关部门申请补缴。为了顺利补缴，您需要咨询当地社保部门了解具体流程和要求，并准备好相关证据材料。

四、综合建议

保留证据：在维权过程中，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时维权：一旦发现公司未依法签订劳动合同或缴纳社保，您应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据灭失或超过法定时效期限，从而影响您的维权效果。

综上所述，虽然没签劳动合同主动辞职后公司不会直接补偿社保，但您仍然有权通过法律途径来主张自己的相关权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

没签劳动合同辞职后，是否能要补偿需分情况讨论：员工主动辞职且用人单位无过错在这种情况下，由于员工是出于个人原因主动离职，且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），因此员工通常无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以要求用人单位支付二倍工资。具体计算方式为：从用工满一个月的第二天开始至离职日（或至满一年前的最后一天），每月支付二倍工资。例如，若员工工作了8个月，则可要求支付7个月的二倍工资差额。因用人单位过错而辞职如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），导致员工被迫辞职，那么员工不仅可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。例如，若员工工作了8个月，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则可要求支付1个月工资的经济补偿金。证明劳动关系的重要性无论在哪种情况下，员工都需要先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资条、工作记录、同事证言、工作证、考勤记录等方式进行证明。只有证明了劳动关系，才能进一步主张自己的权益。实例说明：以小张为例，如果他在某公司工作了9个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且未依法为其缴纳社会保险费，小张因此辞职。那么小张可以要求公司支付8个月的二倍工资差额（自用工第二个月起算），同时还可以要求公司支付1个月工资的经济补偿金（因为他在公司工作了9个月，按一年计算）。建议与提醒：在辞职前，尽量收集并保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果用人单位存在过错导致你辞职，建议在辞职时明确说明辞职原因，并保留好相关证据。在主张权益时，可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，没签劳动合同辞职后是否有补偿，关键在于辞职的原因以及是否能证明与用人单位之间的劳动关系。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没签劳动合同的离职，劳动者是否能获得赔偿金取决于离职原因及用人单位是否存在违法行为。若因个人原因离职，通常无法获得赔偿；但若用人单位存在违法情形或未签劳动合同，劳动者则可能获得相应的经济补偿或双倍工资赔偿。详细分析：个人原因离职：如果劳动者因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且未提前通知用人单位（除非劳动合同或公司规章制度另有规定），那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者单方面的自主决定，与用人单位的过错无关。用人单位未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。计算公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的月数为M（M≤11），则双倍工资赔偿为W×M。例如，月工资5000元，未签劳动合同6个月，则赔偿为5000×6=30000元。劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位存在违法情形的经济补偿：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，则经济补偿为5000×3=15000元。证据收集与维权途径：劳动者在离职前，应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及用人单位的违法行为。如果认为自身权益受到侵害，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别提醒：在处理这类纠纷时，劳动者务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位已经尽到诚实义务，并且因为劳动者的原因导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以无需支付二倍工资。但这种情况较为少见，且需用人单位提供充分证据证明。总结：没签劳动合同的离职，劳动者是否能获得赔偿金取决于多种因素。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对“劳动合同没签辞工有补偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，具体如下：员工主动辞职且无用人单位过错结论：在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金，但可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。分析：员工主动辞职，且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），因此员工无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以要求用人单位支付二倍工资差额。具体计算方式为：从用工满一个月的第二天开始至离职日（或至满一年前的最后一天），每月支付二倍工资差额（除去已支付的部分）。举例：假设小张在某公司工作了9个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且小张是出于个人原因主动辞职。那么小张可以要求公司支付8个月的二倍工资差额（自用工第二个月起算）。因用人单位过错而辞职结论：员工不仅可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，还可以主张经济补偿金。分析：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，并可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：假设小李在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且未依法为其缴纳社会保险费，小李因此辞职。那么小李可以要求公司支付7个月的二倍工资差额（自用工第二个月起算），同时还可以要求公司支付1个月工资的经济补偿金（因为他在公司工作了8个月，按一年计算）。证明劳动关系的重要性无论在哪种情况下，员工都需要先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资条、工作记录、同事证言等方式进行证明。只有证明了劳动关系，才能进一步主张自己的权益。建议与注意事项：在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，员工应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工作记录、薪资证明、社保缴纳记录等），以便在需要时提供有力的法律支持。综上所述，劳动合同没签辞工是否有补偿，关键在于辞职的原因以及是否能证明与用人单位之间的劳动关系。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

职工没签劳动合同被辞退，根据具体情况，是有可能获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚措施。补偿计算：双倍工资补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。此补偿是在劳动者应得工资基础上额外支付的部分。二、经济补偿金或赔偿金经济补偿金：适用情形：若用人单位因经济性裁员、提前通知解除、协商一致解除等法定情形辞退劳动者，且劳动者不存在过错，需支付经济补偿金。计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：适用情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，如劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形而被随意辞退，则需支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍，即按照上述经济补偿金计算标准的两倍向劳动者支付。三、其他可能获得补偿的情形若用人单位存在以下违法行为，导致职工被迫辞职，职工也有权获得经济补偿：未依法提供劳动保护或劳动条件：如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，危及劳动者的生命健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度中关于加班的规定严重违反劳动法律法规。四、维权途径与注意事项维权途径：劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。劳动监察投诉：劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行查处并维护自己的合法权益。注意事项：证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限等。时效限制：劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应在时效内及时申请劳动仲裁，以免错过维权机会。总结来说，职工没签劳动合同被辞退，有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资补偿、经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业没给员工签劳动合同，员工辞职时一般是有赔偿的，但具体情形需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未与您签订劳动合同，您有权主张自入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额，但最多支持十一个月。举例说明：假设您月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么企业需支付您7个月的双倍工资差额，即35000元（5000元/月 × 7个月）。二、辞职时的经济补偿员工主动离职：如果您以个人原因主动离职，通常没有经济补偿金。但如果您能证明企业存在未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，并以此为由离职，那么除双倍工资差额外，您还可获得经济补偿。经济补偿的标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。企业违法辞退：如果企业无正当理由辞退您，即违法辞退，那么企业需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。三、维权建议收集证据：为了证明您与企业存在劳动关系，您需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。协商与仲裁：您可以先尝试与企业协商解决此事。如果协商不成，您可以向劳动监察部门反应情况，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。总结与建议：企业未与您签订劳动合同，您辞职时一般有权主张双倍工资差额。如果企业存在违法情形导致您离职，您还有权获得经济补偿。为了维护自己的权益，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我本人）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“私企没有签订劳动合同没有买社保辞职后还能要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您通常是有权要求公司给予相应赔偿的。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据您的实际情况和法律规定来综合判断。下面，我将从几个方面为您详细解答：一、关于未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障您的合法权益，并督促用人单位及时与您签订劳动合同。计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。例如，如果您于2022年1月1日入职，至2022年12月31日仍未签合同，那么您可以从2022年2月1日至2022年12月31日主张11个月的二倍工资赔偿。二、关于未缴纳社会保险的赔偿补缴社保：根据相关法规，用人单位有义务为您申报并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未给您买社保，您有权要求公司补缴在职期间的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。支付经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、辞职后的赔偿要求与维权途径即便您已经辞职，只要符合上述法定条件，您仍然有权要求公司支付相应的赔偿。在提出辞职时，我建议您以书面形式通知用人单位，并明确辞职原因，特别是要指出是因公司未签订劳动合同或未缴纳社会保险而辞职。这样，您可以为后续的维权提供有力证据。如果与公司协商无果，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的经济补偿等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的事实，对于支持您的主张至关重要。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

没签劳动合同，用人单位一般需要支付双倍工资作为赔偿。下面我将从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。赔偿的具体情况双倍工资的计算：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。双倍工资的计算基数通常是劳动者的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等。赔偿的期限：赔偿的期限最长为十一个月，即从用工满一个月的次日起，到用工满一年的前一日止。如果用工满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位仍需承担未签订无固定期限劳动合同的法律责任（如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订）。可能的法律后果劳动者维权：如果用人单位未支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。用人单位的法律责任：除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能承担更严重的法律责任。实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。及时咨询：如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。协商与仲裁：在维权前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。到了2023年12月1日，小张仍然未与公司签订劳动合同。那么，从2023年2月1日起到2023年12月1日止（共11个月），公司需要向小张支付双倍的工资。如果小张的实际工资为每月5000元，那么公司需要额外支付小张55000元（5000元/月 × 11个月）作为赔偿。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“对公司造成损失后，已经离职但没签合同需要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：关于未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您已经离职，且公司未与您签订劳动合同，您仍有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。关于离职后给公司造成损失的责任若您离职后给公司造成了损失，是否需要赔偿需视具体情况而定。根据法律规定，劳动者因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失的，用人单位可要求赔偿。但公司需承担举证责任，证明损失的存在、您存在故意或重大过失行为，以及该行为与损失之间存在因果关系。如果损失并非由您故意或重大过失造成，或者您已经尽到了合理的注意义务，那么您一般无需承担赔偿责任。关于赔偿的具体操作如果公司认为您需要承担赔偿责任，并试图从您的工资中扣除赔偿金额，那么公司每月扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。如果您与公司就赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的立场和主张。综合建议首先，您可以与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并就赔偿问题进行裁决。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作交接记录等，以备不时之需。综上所述，是否需要赔偿取决于损失的具体原因、您的行为以及公司的举证情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没签劳动合同主动辞职是否有赔偿，需分情况讨论，且主动辞职行为本身是合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿问题分情况讨论若因用人单位未签书面合同而辞职根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您因用人单位未签书面合同而主动辞职，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。赔偿计算：假设您工作了6个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您可以要求用人单位支付5个月的双倍工资差额（第一个月为考察期，通常不计入赔偿范围）。具体数额需根据您的实际工资来确定。若因用人单位存在其他违法行为而辞职若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您因此主动辞职的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若因个人原因主动辞职且用人单位无违法行为若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且用人单位不存在未签书面合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为的，您通常无法获得经济补偿。二、主动辞职的合法性无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权主动辞职。这是劳动者的基本权利之一。但需注意，若因用人单位存在违法行为而辞职的，建议保留相关证据（如工作证、工资发放记录、聊天记录等），以便在需要时维护自身权益。三、建议与注意事项保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。及时维权：若您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您在处理劳动纠纷时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：没签劳动合同主动辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。若因用人单位未签书面合同或存在其他违法行为而辞职的，您有权要求赔偿；若因个人原因主动辞职且用人单位无违法行为的，则通常无法获得赔偿。但无论何种情况，主动辞职行为本身都是合法的。