结论前置：出勤天数在常规情况下是包含法定节假日的，且法定节假日劳动者即使未实际工作也应享受正常工资待遇；若劳动者在法定节假日被安排工作，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与出勤天数的关系
法定节假日的性质：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。
出勤天数的计算：
- 在计算实际出勤天数时，法定节假日通常应包含在内。对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数一般等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。若员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。
二、法定节假日的工资计算
法定节假日未加班的工资：
- 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付工资。计算公式为：法定节假日正常出勤工资 = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
法定节假日加班的工资：
- 若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。这里，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特定的薪资计算或工作统计场景下，如果企业与员工有特殊约定，或者企业规章制度明确规定法定节假日的加班计入应出勤天数以核算加班补贴等情况，则此时应出勤天数可能包含法定节假日的加班天数。但这种特殊处理需要明确体现在双方的劳动合同或企业的规章制度中，以确保合法性和透明度。
四、法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，了解企业的考勤制度和薪资计算方法，特别是关于法定节假日的出勤和工资计算规定。若发现企业存在违法行为或不合理规定，应及时向企业提出异议或向相关部门投诉。
- 对于用人单位：应遵守国家法律法规和劳动合同约定，合理制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。在安排员工法定节假日工作时，应依法支付加班费，并做好相关记录和凭证保存工作。
综上所述，出勤天数在常规情况下是包含法定节假日的，且法定节假日劳动者即使未实际工作也应享受正常工资待遇；若劳动者在法定节假日被安排工作，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。