出勤天数是否包括法定节假日，需分情况讨论：
常规情况下的出勤天数计算
- 定义与性质：出勤天数通常指的是员工在正常工作日实际到岗上班的天数，它不包括周末的休息日、法定节假日以及任何带薪休假日。法定节假日是国家统一规定的庆祝及度假时间，如元旦、春节等，这些节假日是带薪的休息时间，员工无需到岗工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是国家统一规定的休息时间，用人单位应依法安排劳动者休假并支付工资。因此，在常规工作安排中，出勤天数不包含法定节假日。
- 企业管理实践：在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日排除在出勤天数之外。企业在安排员工休假、核算工资时，均将法定节假日视为非出勤日，以确保员工的合法权益得到保障。
特殊情况下的出勤天数计算
- 加班情况：如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，虽然法定节假日本身不计入常规出勤天数，但加班的这一天会按照法律规定计入出勤考核（用于核算加班费），且企业需支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。
- 企业特殊规定：在某些特定的薪资计算或工作统计场景下，如果企业与员工有特殊约定，或者企业规章制度明确规定法定节假日的加班计入出勤天数（以便准确核算加班补贴等情况），则此时出勤天数可能包含法定节假日的加班天数。但这种情况需要有明确的界定标准和公司规定作为依据。
法定节假日的工资计算
- 带薪休假性质：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入工资核算的出勤天数内，工资不受影响。
- 加班费计算：如果员工在法定节假日被安排加班，则企业需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
总结与建议：
- 在常规情况下，出勤天数不包括法定节假日。
- 如果员工在法定节假日被安排加班，则加班的这一天会按照法律规定计入出勤考核（用于核算加班费），且企业需支付加班费。
- 为确保权益，建议员工在签订劳动合同时仔细审查相关条款，了解企业的考勤制度和薪资计算方法。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
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