针对您提出的“旧伤没有报工伤现在上班又受伤算工伤吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若新受伤与旧伤无直接关联，且符合工伤认定条件，则算工伤。
2. 若新受伤是旧伤的复发或加重，且旧伤曾被认定为工伤，则可能视同工伤或按工伤处理。
3. 若新受伤与旧伤无直接关联，且不符合工伤认定条件，则不算工伤。

详细分析如下：

一、新受伤与旧伤无直接关联，且符合工伤认定条件

如果员工在上班期间新受到的伤害与之前的旧伤没有直接关联，而是由于新的工作事故或职业病导致，且该伤害符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，那么这次新受伤应当被认定为工伤。例如，员工之前因意外导致腿部受伤，但未报工伤，现在上班期间因搬运重物导致腰部受伤，这次腰部受伤若符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。

二、新受伤是旧伤的复发或加重，且旧伤曾被认定为工伤

1. 旧伤曾被认定为工伤的情况：

   • 如果员工之前的旧伤已经被认定为工伤，并且现在上班期间旧伤复发或加重，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能视同工伤或按工伤处理。例如，员工之前因工作导致手臂骨折并被认定为工伤，现在上班期间因工作原因导致手臂旧伤复发，这种情况应当享受工伤待遇。

2. 旧伤未被认定为工伤，但符合工伤认定条件的情况：

   • 如果员工之前的旧伤虽然未被认定为工伤，但符合工伤认定的条件（如因工作原因导致），并且现在上班期间旧伤复发或加重，且复发或加重的原因与工作有关，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这需要具体的证据和医疗证明来支持。

三、新受伤与旧伤无直接关联，且不符合工伤认定条件

如果员工在上班期间新受到的伤害与之前的旧伤没有直接关联，并且不符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，那么这次新受伤将不被认定为工伤。例如，员工之前因意外导致腿部受伤，现在上班期间因个人原因（如与同事打闹）导致腿部再次受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

法律建议与行动指南：

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果员工在上班期间受伤，无论是否与旧伤有关，都应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。

2. 收集与保留证据：

   • 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据和医疗证明来支持自己的主张。因此，员工应妥善保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工未及时申请工伤认定或未能提供足够的证据支持自己的主张，可能会导致工伤认定失败，从而无法享受相应的工伤待遇。
• 如果用人单位未按照规定为员工申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。