针对您提出的“提前发薪离职是否要还工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其提供了正常劳动，用人单位都负有支付工资的基本义务。
二、提前离职与工资支付的关系
提前离职不影响工资请求权： 劳动者即使未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位即辞职，其工资仍应依法支付。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知离职无直接关联。
可能承担的赔偿责任： 然而，如果劳动者未提前通知辞职且给用人单位造成了损失（如因突然离职导致的生产经营受影响、额外聘请人员的费用等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拖欠或扣发工资。
三、用人单位的处理方式
协商解决： 在处理此类情况时，用人单位应首先与劳动者进行沟通，尽量通过协商达成一致解决方案。如果劳动者因特殊原因未提前通知，用人单位可以考虑在劳动者采取补救措施（如协助工作交接）的情况下，免除或减轻其赔偿责任。
依法扣除赔偿金额： 如果劳动者确因未提前通知辞职给用人单位造成了经济损失，且双方无法协商一致，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与指导
对于劳动者而言： 为避免不必要的纠纷和法律责任，建议在离职前按照法律规定提前通知用人单位，并尽量完成工作交接。如果因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行充分沟通并寻求解决方案。
对于用人单位而言： 应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害。在处理劳动者提前离职的情况时，应优先考虑协商解决，并依法处理可能产生的赔偿责任。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职流程，以减少类似纠纷的发生。
综上所述，提前发薪离职并不意味着需要还工资。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。但如果因未提前通知辞职给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位在处理此类情况时，应依法行事并确保劳动者合法权益不受侵害。