单位拖欠工资，劳动者在法律上是有很大机会获得胜诉并得到相应补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律条款为劳动者提供了坚实的法律保障。

补偿内容

1. 工资报酬：单位应补发拖欠的工资，这是劳动者最基本的权益，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
2. 经济补偿金：如果因单位拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金：若单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。

维权途径

当单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，如果劳动者对仲裁结果有异议，可以通过诉讼来维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，而且单位也可能利用这段时间转移资产或采取其他逃避责任的行为。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，单位拖欠工资时，劳动者在法律上是有很大机会获得胜诉并得到相应补偿的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。