关于您提出的“实习协议有规定试用期嘛”的问题，这其实涉及到实习协议与劳动合同的区别以及试用期的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，实习协议与劳动合同是两种不同的法律文件。实习协议通常是学生或求职者在进入企业实习时与企业签订的，它主要规范的是实习期间的双方权利和义务，而并非正式的劳动关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
接下来，我们重点讨论试用期的问题。试用期是劳动合同中的条款，而非实习协议中的必备内容。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行了解的期限。试用期的长短、工资待遇、解除条件等都有明确的法律规定。
具体来说：
试用期的时长：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资：根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除：在试用期中，除劳动者有特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期的签订：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独设立试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
对于实习协议而言，由于它并非正式的劳动合同，因此实习协议中并不强制要求规定试用期。实习协议的内容更多地是围绕实习期间的工作安排、实习报酬、保密义务、实习期限等双方协商确定的事项。
综上所述，实习协议中并不必然包含试用期的规定。如果您在实习过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习协议与试用期的区别以及相关的法律规定。