全责并不直接等同于可以定工伤赔偿，是否构成工伤赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、全责与工伤赔偿的关系
全责通常指的是在交通事故或其他侵权事件中，一方承担全部责任。然而，工伤赔偿的认定并不完全取决于责任划分，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要考察是否符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从上述规定可以看出，工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，而非单纯依据责任划分。例如，在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤；但如果职工在交通事故中负全责，则不符合这一条件，除非能证明该事故与工作有直接关联（如因工作紧急需要赶路等特殊情况，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。
三、全责情况下可能获得工伤赔偿的特殊情形
尽管全责通常不直接导致工伤赔偿，但在某些特殊情况下，全责职工仍可能获得工伤赔偿：
- 符合工伤认定条件的其他情形：如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使该事故由职工自身操作不当导致（即全责），只要符合工伤认定的其他条件，仍可认定为工伤并获得赔偿。
- 第三方侵权导致的工伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因第三方侵权行为受到伤害，且该侵权行为与工作有直接关联，即使职工在事故中负全责（如因自身疏忽导致被第三方伤害），仍可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。这种情况下，工伤赔偿和侵权赔偿可以并行不悖，职工可以获得双重赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自身符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，职工应保留好与事故相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便证明自身符合工伤认定条件。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工在遇到相关问题时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。