结论概述：在辞退提前一个月通知的情况下，若员工想马上离职，这主要取决于劳动合同的约定以及双方协商的结果。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工需提前通知离职，且员工未按照规定执行，则员工可能构成违约；若双方能够协商一致，员工可以提前离职。
一、劳动合同及规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工离职需提前通知的期限（如提前一个月），则员工应遵守该约定。
- 若员工未按照劳动合同约定的期限提前通知离职，可能构成违约，用人单位有权要求员工承担违约责任，如赔偿因员工突然离职给公司造成的损失。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是规范员工行为的重要依据。若公司规章制度中明确规定了员工离职的流程和期限，员工同样应遵守。
- 若员工违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、双方协商的角度
协商一致提前离职：
- 尽管劳动合同或公司规章制度可能规定了员工离职需提前通知的期限，但双方仍可以通过协商一致的方式提前解除劳动合同。
- 若员工希望提前离职，可以与用人单位进行沟通，说明原因并寻求理解。若用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
协商不一致的处理：
- 若双方无法就提前离职达成一致意见，员工应继续履行劳动合同约定的义务，即按照规定的期限提前通知离职。
- 若员工强行提前离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
三、特殊情况下的处理
试用期内的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若员工处于试用期内且希望提前离职，只需提前三日通知用人单位即可。
用人单位存在过错的情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议与提醒：
- 作为员工，在希望提前离职时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，了解自己的权利和义务。
- 若希望提前离职，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若因特殊情况需要立即离职且无法与用人单位协商一致，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
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