公司规定没写工作日志就扣工资，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 合法情形：

   • 规章制度合法有效且公示或告知：公司必须制定合法有效的规章制度，明确规定员工不写工作日志的处罚措施（如扣钱），且该规章制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，公司还需通过培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知悉并理解该规章制度。若满足这些条件，公司扣钱行为则具有合法性。
   • 扣钱金额符合法律规定：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。若公司扣钱金额在此范围内，则扣钱行为合法。

2. 不合法情形：

   • 缺乏规章制度依据：若公司未制定关于不写工作日志会扣钱的规章制度，或规章制度未经民主程序制定，则扣钱行为无合理依据，属于违法行为。
   • 规章制度未公示或告知：即使公司制定了相关规章制度，但未通过有效方式告知员工，使员工不知晓不写工作日志会面临扣钱的后果，则扣钱行为同样不合法。
   • 扣钱金额不合理：若扣钱金额过高，明显不合理，或违反了《工资支付暂行规定》中关于扣除工资金额的限制，则扣钱行为亦属不合法。

法律建议：

• 员工角度：在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司规章制度及处罚措施。如认为公司扣钱行为不合法，可首先与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司角度：在制定规章制度时，应确保规章制度合法有效且经过民主程序制定，同时需向员工进行公示或告知。在扣钱时，应确保扣钱金额符合法律规定，避免过高或明显不合理的扣款行为。

实际案例参考：

• 曾有公司因员工未写工作日志而扣款，但因规章制度未经民主程序制定且未向员工公示或告知，最终被劳动仲裁机构认定为扣款行为不合法，公司需退还员工被扣除的工资。
• 另一公司虽制定了关于不写工作日志扣款的规章制度，但扣款金额过高，违反了《工资支付暂行规定》的限制，同样被认定为扣款行为不合法。

综上所述，公司规定没写工作日志就扣工资是否合法，需综合考虑规章制度的合法性、公示或告知情况以及扣钱金额的合理性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。