公益岗找人替班是否会被开除，这主要取决于具体的规章制度以及替班行为的性质和后果，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 规章制度层面：

   • 公益岗位，如同其他工作岗位一样，通常都会有相应的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定员工应遵守的工作纪律，包括但不限于不得擅自离岗、不得找人替班等。
   • 如果规章制度中明确规定了找人替班属于严重违反工作纪律的行为，并可能因此导致开除的后果，那么员工一旦违反，就可能面临被开除的风险。

2. 替班行为的性质和后果：

   • 替班行为本身可能涉及多个方面的问题，如替班者的资质、替班期间的工作表现、是否造成了工作失误或损失等。
   • 如果替班者不具备相应的资质或能力，导致工作出现严重失误或损失，那么这不仅可能影响公益岗位的正常运行，还可能对单位造成不良影响。在这种情况下，单位为了维护自身利益和工作秩序，可能会选择对原员工进行开除处理。
   • 另一方面，如果替班行为并未造成任何不良后果，且原员工能够及时纠正并承担相应责任，那么单位可能会根据具体情况给予相应的处分，而不一定直接开除。

3. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果单位想要开除员工，必须确保开除行为符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，即使员工存在找人替班的行为，单位也不能随意开除员工，而应当根据规章制度和法律规定进行妥善处理。

建议：

• 作为公益岗位的员工，应当严格遵守单位的规章制度和工作纪律，不得擅自找人替班或从事其他违反规定的行为。
• 如果因特殊原因需要暂时离开岗位，应当提前向单位请假并说明情况，征得单位同意后再进行安排。
• 如果已经发生了找人替班的行为，应当及时向单位坦白并承担相应责任，积极配合单位进行处理，以减轻可能面临的法律后果。

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