公司不给员工工资明细表，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并明确不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，虽然该条款未直接提及工资明细，但提供工资明细是保障工资支付透明性和准确性的重要环节。

二、工资明细的重要性

工资明细对于劳动者而言至关重要，它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。如果公司不提供工资明细，劳动者将难以核对自己的劳动报酬是否与劳动合同约定及实际劳动付出相符，从而可能遭受经济损失。

三、违法情况界定

若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。

四、员工权益保障途径

面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出获取工资明细的诉求，并强调其对了解收入构成和保障权益的重要性。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并提供正确的工资明细。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位提供工资明细，并承担相应的法律责任。

五、公司合规建议

为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性，从而维护良好的员工关系和企业形象。

综上所述，公司不提供工资明细表，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。因此，公司应高度重视工资明细的提供工作，确保合规运营，维护员工的合法权益。如果您在工资明细方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。