面对面试后老板不给结果的情况，这确实会让人感到焦虑和不安。不过，别担心，我们可以从几个方面来分析和处理这个问题。

首先，理解面试流程的复杂性： 面试流程往往涉及多个环节和多位面试官，老板可能因为忙碌、需要进一步讨论或等待其他候选人的反馈而暂时没有给出结果。这并不一定意味着你的表现不佳，只是流程上的延迟。

接下来，主动沟通询问： 如果面试后一段时间内（比如一周左右）没有收到任何反馈，你可以主动通过邮件或电话联系面试官或HR，礼貌地询问面试结果。在沟通时，可以表达你对这个职位的持续兴趣，并询问是否有需要你补充的信息或进一步的面试安排。这样的主动沟通不仅展现了你的积极性，也给了对方一个明确的反馈时间点。

示例沟通话术： “您好，我是XX，之前参加了贵公司的XX职位面试。非常感谢您给我这次面试机会，我对这个职位非常感兴趣。想请问一下，面试结果大概什么时候能出来呢？如果有任何需要我补充的信息或进一步的面试安排，也请随时告知我。谢谢！”

然后，准备备选方案： 在等待面试结果的同时，不要把所有希望都寄托在一个职位上。你可以继续寻找其他合适的职位，并投递简历。这样，即使这个职位没有成功，你也有其他的机会可以选择。

此外，反思与提升： 无论面试结果如何，都可以利用这段时间进行反思和提升。回顾面试过程中的表现，思考哪些地方做得好，哪些地方可以改进。同时，也可以针对目标职位的要求，进一步提升自己的相关技能和知识。

最后，保持积极心态： 面试结果受到多种因素的影响，包括但不限于你的表现、竞争对手的情况、公司的招聘需求等。因此，即使这次没有成功，也不要灰心丧气。保持积极的心态，继续努力寻找和争取机会，相信你一定会找到适合自己的职位。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。