结论前置：辞退员工时，工资与补偿款的结清时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体结清时间可能因地区法规及双方协商而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于工资结清时间的基本规定，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法结清劳动者的工资，并保障了劳动者的其他合法权益，如经济补偿金等。虽然未明确规定工资必须当天结清，但精神上要求尽快且一次性全额结算。
地方法规细化：
- 部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清，还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，通常不超过15个工作日。因此，具体结清时间还需参考当地法规。
二、特殊情况与协商
双方协商：
- 若劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，可以按照约定时间支付。为确保双方权益，建议形成书面协议，明确支付时间、金额等关键条款。
特殊原因延迟支付：
- 如因财务流程限制、工作需要核算等特殊原因导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以确保劳动者权益不受损害。
三、未按时支付的法律后果
劳动者权益保护：
- 若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
赔偿金支付：
- 若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清，以保障劳动者权益。
四、实际操作建议
劳动者层面：
- 在被辞退时，应了解自己的权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位层面：
- 应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结与提醒：辞退员工时，工资与补偿款的结清时间是一个涉及劳动者权益的重要问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资及补偿款。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。