离职两年后被鉴定为矽肺二期有没有判例-孙润润律师

离职两年后被鉴定为矽肺二期有没有判例-孙润润律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

结论：离职两年后被鉴定为矽肺二期，在司法实践中确实存在相关判例，但具体能否获得赔偿或认定工伤，需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在相关判例，但需满足一定条件

在司法实践中，确实存在离职后被鉴定为职业病（如矽肺二期）并获得赔偿的判例。然而，这些判例通常都满足一些共同的条件，即劳动者在离职前已经从事了与职业病相关的工作，且离职后不久即被诊断出职业病，同时能够证明该职业病与之前的工作有直接关系。例如，有的劳动者在离职后几个月内即被诊断出矽肺二期，且能够提供充分的证据证明该疾病与其之前从事的粉尘作业有直接关联，这种情况下，法院往往会支持劳动者的诉求，认定其构成工伤并判决用人单位承担相应的赔偿责任。

二、离职时间过长可能影响工伤认定

虽然存在离职后被鉴定为职业病并获得赔偿的判例，但离职时间过长可能会成为认定工伤的障碍。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，其职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书应当明确职业病与先前工作的因果关系。如果离职时间过长，劳动者可能难以提供充分的证据证明其职业病与之前的工作有直接关系，从而影响工伤的认定。

三、具体案例分析

以某实际案例为例，劳动者在离职两年后被鉴定为矽肺二期，但其在离职后并未从事与粉尘作业相关的工作，且无法提供充分的证据证明该疾病与其之前的工作有直接关联。在这种情况下，法院可能不会认定其构成工伤，从而驳回其赔偿请求。相反，如果劳动者能够提供充分的证据证明其职业病与之前的工作有直接关系，即使离职时间较长，法院也可能根据具体情况认定其构成工伤并判决用人单位承担赔偿责任。

四、法律建议

及时收集证据：如果您在离职后被鉴定为矽肺二期，应尽快收集与之前工作相关的证据，如工作记录、职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等，以证明该疾病与之前的工作有直接关系。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
关注时效问题：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出工伤认定申请。因此，您应尽快提出申请以避免超过时效期限。

最后，如果您在离职后被鉴定为矽肺二期并希望获得赔偿或认定工伤，请务必及时咨询专业律师并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离职多年后确诊矽肺病，本人工资如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，矽肺病作为一种职业病，其工资待遇的确定主要依据的是您在职期间的相关规定以及现行的法律法规。由于您已经离职多年，但确诊了与职业相关的矽肺病，这通常意味着您的病情与在职期间的工作环境或工作性质有关。一、停工留薪期内的工资待遇原工资福利待遇不变：如果您在确诊矽肺病后需要停工治疗，且处于停工留薪期内，那么根据相关规定，您原来的工资和福利待遇应当保持不变，由您曾经工作的单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。二、伤残等级评定后的待遇停发原待遇：当您被评定为伤残等级后，原来的停工留薪期待遇将会停发。享受伤残待遇：之后，您将按照相关规定享受伤残方面的待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。三、单位未缴纳工伤保险的情况如果您的原单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么根据相关规定，您所有的工伤待遇（包括停工留薪期内的工资、伤残待遇等）都应当由原单位负责承担。四、工资计算争议的解决收集证据：如果您对工资计算等方面存在争议，首先应当收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作合同等。劳动仲裁：然后，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。仲裁委将会依据相关法律法规和您所提供的证据来判定工资的具体数额等问题。五、特别提示由于您已经离职多年，且确诊了矽肺病，这可能涉及到职业病的认定和工伤的认定。因此，我建议您尽快联系当地的劳动保障部门或职业病防治机构，进行职业病的诊断和鉴定，并了解相关的工伤认定流程。同时，也可以咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，离职多年后确诊矽肺病，您的工资待遇确定主要依据的是在职期间的相关规定、现行的法律法规以及职业病的认定和工伤的认定结果。希望以上解答能够对您有所帮助。

二期矽肺被认定为工伤后，职工可以享受一系列的工伤待遇。这些待遇主要依据工伤赔偿的相关法规和政策，并可能根据具体情况有所调整。以下是对二期矽肺认定工伤后可能享受的待遇的详细解答：一次性伤残补助金：根据工伤赔偿标准，被鉴定为二期矽肺（通常对应一定的伤残等级）的职工，有权获得一次性伤残补助金。补助金的计算通常基于职工本人工资（即工伤前12个月的平均月缴费工资）和伤残等级对应的月数。具体数额为：本人工资乘以对应的伤残等级月数（如二级伤残为25个月）。伤残津贴：对于被鉴定为较高伤残等级的职工（如一级至六级），在难以安排工作的情况下，可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的计算同样基于本人工资和伤残等级，具体比例为：一级伤残90%，二级伤残85%，以此类推。一次性工伤医疗补助金：如果职工因二期矽肺选择离职，且被鉴定为五至十级伤残，可以获得一次性工伤医疗补助金。补助金的计算基于统筹地区职工平均工资和伤残等级对应的月数。一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残并依法离职的职工。补助金的计算也基于统筹地区职工平均工资和伤残等级，但具体月数有所不同。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工有权获得与原工资相同的待遇，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费：如果职工在停工留薪期内或评残后需要护理，且用人单位未指派专人护理，用人单位应承担相应的护理费。医疗费等其他费用：工伤治疗所需的医疗费、康复费、辅助器具费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金实报实销。住院伙食补助费、交通费、食宿费：对于因工伤住院的职工，还可以获得住院伙食补助费、交通费（用于就医或转院治疗）和必要的食宿费补助。需要注意的是，具体的工伤待遇可能因地区政策和具体情况而有所不同。因此，建议职工在申请工伤待遇时，详细咨询当地的社保部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息和计算方式。

您好，针对您提出的“在企业工作查出矽肺是否可以工伤认定”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，矽肺作为一种职业病，其认定工伤是依据《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项，职工患职业病的，应当被认定为工伤。矽肺正是由长期吸入含游离二氧化硅的粉尘所引起的，属于职业病范畴，因此，在企业工作期间查出矽肺，是有资格进行工伤认定的。接下来，我们详细了解一下工伤认定的流程和相关权益：工伤认定申请：如果您所在的企业在您被诊断为矽肺之日起30日内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后的权益：一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果您在办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业，且之前从事过接触职业病危害作业但当时未发现罹患职业病，现在被诊断为矽肺，您同样可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位的责任：用人单位在您从业期间应依法为您缴纳工伤保险费。如果未缴纳，那么在您被认定为工伤后，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。其他权益：除了工伤保险待遇外，如果您依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，您还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，您还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。综上所述，您在企业工作期间查出矽肺，是完全有资格进行工伤认定的。我建议您尽快与所在企业的人力资源部门或当地的社会保险行政部门联系，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您辞职多年后查出矽肺的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、矽肺病的基本认识矽肺是尘肺中最为严重的一种类型，主要由长期大量吸入含有游离二氧化硅的粉尘引起。肺部会发生广泛的结节性纤维化，严重时会影响肺功能，甚至导致丧失劳动能力。因此，对于矽肺病，及时的治疗和合理的医疗管理至关重要。二、就医与治疗建议选择定点医疗机构：尽管您已辞职多年，但如果您之前的工作与矽肺病有关，且已被认定为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。就医时，应选择与社保经办机构签订服务协议的医疗机构（定点医疗机构）进行治疗。就医前，建议及时通知原用人单位或相关社保部门办理旧伤复发申请，经审批后即可到定点医疗机构治疗。紧急情况处理：如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。之后，用人单位（或您自己，如果已自行处理）应在规定时间内（如3日内，情况特殊可延长7日）向社保经办机构报备，待生命体征稳定后再转往定点医疗机构治疗。转诊与异地治疗：因病情需要，您可能需要转至其他定点医疗机构治疗。此时，应填写《工伤职工转诊转院治疗审批表》，经当地社保经办机构审核同意后，再办理转诊转院或异地治疗手续。三、费用报销与政策可报销费用：治疗矽肺病所需的检查费、治疗费、药费以及符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的费用，均可申请报销。但需注意，如果同时治疗非矽肺病引发的疾病，或超出工伤目录外的项目，工伤保险基金将不予报销。报销时限：矽肺病已被认定为工伤，或已纳入老工伤管理的，报销治疗费用没有时间限制。但用人单位应在职工首次被诊断为矽肺病之日起30日内申请工伤认定。超出期限的，工伤认定申请前发生的矽肺病治疗费用可能由用人单位支付。退休后治疗费用：因治疗矽肺病所产生的治疗费用，符合规定的，无论退休前后，均可按照工伤保险相关目录和标准申请报销费用。但已领取一次性工伤医疗补助金并终止工伤保险关系的，将不再享受工伤医疗待遇。四、其他建议民间偏方谨慎使用：虽然网络上流传着一些治疗矽肺的民间偏方，如萝卜荸荠食疗、虫草治疗等，但这些方法的效果因人而异，且可能缺乏科学依据。在使用任何偏方前，请务必咨询专业医生，确保安全有效。关注政策动态：工伤保险政策可能因地区和时间而异，建议您关注当地人社部门或社保机构的官方网站、公众号等渠道，及时了解最新政策动态。保持健康生活方式：除了医疗治疗外，保持健康的生活方式也对矽肺病的康复至关重要。建议戒烟、避免吸入有害粉尘、保持室内空气清新、适当进行体育锻炼等。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。

结论前置：针对您提出的“工伤有鉴定书，二级矽肺退休后因呼吸衰竭死亡，能享受到什么待遇”的问题，家属在符合相关条件的情况下，可以享受工伤保险赔偿、可能的民事赔偿以及其他救助和福利。以下是对这些待遇的详细解释：一、工伤保险赔偿认定条件：既然已经拥有工伤鉴定书，且二级矽肺被认定为职业病，并经劳动保障行政部门确认为工伤，那么家属就有权享受工伤保险待遇。待遇内容：丧葬补助金：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计数据的调整而变化，需以最新数据为准进行计算。供养亲属抚恤金：根据死者生前工资的一定比例，发给由死者提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但抚恤金总额不得超过死者生前工资。例如，如果死者生前工资为6000元，配偶每月可领取2400元，其他亲属每人每月可领取1800元（若有多名其他亲属，则总额需按比例分配，且不超过6000元）。二、民事赔偿（如适用）责任主体：如果用人单位因未提供符合标准的劳动防护用品、未进行职业健康检查等过错导致劳动者患二期矽肺并死亡，那么用人单位需承担法律责任。赔偿项目：除工伤保险待遇外，家属还可以要求用人单位支付民事赔偿，包括但不限于经济损失赔偿（如医疗费、护理费、交通费等因治疗和丧葬产生的实际费用）、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的具体数额由法院根据侵权行为的过错程度、后果等因素酌定。未购买工伤保险的情况：如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么应承担全部的工伤保险赔偿责任及可能的民事赔偿责任。三、其他可能的待遇与救助困难救助：地方政府或相关部门可能对因重大疾病导致家庭生活困难的家属提供困难救助。具体申请条件和流程可向当地民政部门咨询。企业内部福利或补偿：部分企业可能根据自身情况，为因职业病死亡的职工家属提供额外的福利或补偿。具体标准和金额由企业决定，家属可以与企业进行协商。四、法律建议在处理此类问题时，家属应及时收集并保留相关证据，如工伤鉴定书、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。家属应了解自身的权益和可能的赔偿项目，避免在协商或诉讼过程中遗漏重要权益。如果遇到复杂的法律问题或用人单位不配合的情况，家属应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律支持和建议。五、注意时效问题家属在寻求法律救济时需关注相关的时效规定，如工伤认定申请、民事诉讼等都有一定的时间限制。超过时效可能导致权利无法得到保护，因此务必及时行动。综上所述，家属在符合相关条件的情况下，可以享受工伤保险赔偿、可能的民事赔偿以及其他救助和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位已遣散的离职退休人员矽肺病职业病鉴定流程”这一问题，以下是一个详细且深入的解答：矽肺病职业病鉴定流程矽肺病作为一种职业病，其鉴定流程涉及多个环节，旨在确保鉴定的公正性、准确性和合法性。对于已遣散的离职退休人员，其鉴定流程与在职员工在本质上是一致的，但可能因具体情况（如用人单位的配合程度、个人资料的完整性等）而有所差异。以下是具体的鉴定流程：一、申请阶段确定申请主体：您本人或您的近亲属（如配偶、子女等）均有权申请矽肺病职业病鉴定。若您因身体原因无法亲自申请，可委托近亲属代为行使权利。选择鉴定机构：您可以选择在用人单位所在地、您的户籍所在地或经常居住地的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行申请。这些机构需经省级卫生行政部门批准，并具备相应的专业资质和设备条件。准备申请材料：职业史：详细记录您在用人单位的工作经历，包括工作年限、工种、接触的职业病危害因素等。既往病史：提供您的既往病史资料，特别是与呼吸系统相关的疾病史。职业健康监护档案复印件：包括您在职期间的职业健康检查结果、职业病危害因素接触史等。近期职业健康检查结果：如胸部X线、CT等影像学检查报告，以及肺功能检查等。工作场所历年职业病危害因素检测评价资料：若您能获取到用人单位的工作场所职业病危害因素检测评价报告，这将有助于鉴定机构更全面地了解您的职业接触史。其他诊断机构要求的相关材料：根据鉴定机构的具体要求，可能还需要提供其他相关材料。二、受理阶段审核材料：鉴定机构收到您的申请后，将严格审核材料的完整性、真实性和有效性。若材料不全或存在疑问，鉴定机构将在规定时间内通知您补充或澄清。发出受理通知书：对于符合受理条件的申请，鉴定机构将正式受理，并向您发出受理通知书，告知您后续的鉴定流程和时间安排。三、调查与诊断阶段调查取证：鉴定机构有权深入用人单位（若用人单位已遣散，则可能通过其他途径获取相关信息）进行调查，了解工作场所的职业病危害因素情况，询问相关人员（如您的前同事、上级等），以全面了解您的职业接触史和工作环境。组织诊断：鉴定机构将由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师组成团队，依据国家职业病诊断标准，结合您的临床表现、辅助检查结果及职业史等材料进行综合分析。必要时，可安排您进行进一步的医学检查。作出诊断结论：诊断团队根据综合分析结果，作出是否患有矽肺病及其分期的诊断结论，并出具加盖公章的职业病诊断证明书。四、鉴定与争议处理阶段首次鉴定申请：若您对诊断结论有异议，可在规定时间内向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。再鉴定申请：若您对首次鉴定结论不服，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。再鉴定为最终鉴定，其结论具有法律效力。鉴定委员会组成：鉴定委员会由相关专业的专家组成，从省级卫生行政部门设立的专家库中随机抽取，确保专业性和公正性。五、后续处理阶段享受工伤保险待遇：若您被确诊为矽肺病，可依法享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地政策而定。用人单位责任：尽管您已离职退休，但用人单位仍需按照法律法规改善工作环境、加强职业健康管理，并承担相应的责任和义务。若用人单位在您在职期间存在违法行为（如未提供必要的职业健康防护措施等），您有权依法追究其法律责任。总结与建议在整个矽肺病职业病鉴定过程中，您应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的支持和协助。同时，您应充分了解自己的权益，确保能够获得及时、公正的职业病鉴定和相应的赔偿。若您在鉴定过程中遇到任何困难或问题，可及时向当地卫生行政部门或法律援助机构寻求帮助。

针对您提出的问题，即退休后查出矽肺2年多，单位没有进行工伤认定，现在是否还可以进行工伤认定，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，即使您已经退休，并且在退休后的一段时间内才被诊断出患有矽肺这一职业病，您仍然有可能进行工伤认定。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)中的相关规定。具体来说，该意见第八条规定指出：办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。针对您的情况，虽然您已经退休2年多，但关键在于您是在何时被诊断出患有矽肺的。如果您是在退休后的一年内被诊断出的，那么根据上述规定，您仍然有权在诊断之日起一年内申请工伤认定。然而，如果您是在退休超过一年后才被诊断出的，那么从时间上来看，您可能已经错过了申请工伤认定的法定期限。但这里还需要考虑一个特殊情况，即如果您在退休后确实没有再从事过接触职业病危害的作业，并且您能提供充分的证据证明您在原单位工作期间确实接触过导致矽肺的职业病危害因素，那么即使您错过了法定的申请期限，也可以尝试向当地的社会保险行政部门进行咨询和申诉，看是否有可能获得特殊处理或延长申请期限。另外，值得注意的是，用人单位认为您退休了就和其单位没有关系的观点是错误的。符合条件的退休职工，在满足一定条件下，仍然可以享受工伤保险待遇。因此，我的建议是：首先确认您被诊断出患有矽肺的具体时间，以及这个时间是否在您退休后的一年内。如果是在一年内，那么您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果已经超过一年，那么您可以尝试向社会保险行政部门进行咨询和申诉，看是否有可能获得特殊处理。在整个过程中，建议您收集并保留好所有与您在原单位工作期间接触职业病危害因素相关的证据，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在煤矿工作两年多查出有矽肺且仍在岗但想离职的情况下，矿上是否承担责任需分情况讨论，主要取决于矽肺是否被认定为工伤以及矿上是否存在过错。一、若矽肺被认定为工伤工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。矽肺作为一种职业病，若经职业病诊断机构确诊，并经社会保险行政部门认定为工伤，则矿上作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。赔偿项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致伤残等级较高，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。离职与赔偿的关系：即使职工选择离职，矿上仍需承担上述工伤保险赔偿责任。离职并不影响工伤认定的有效性和赔偿的义务。离职时，职工可以与矿上协商一次性解决工伤赔偿事宜，也可以按照法定程序逐步申请赔偿。二、若矽肺未被认定为工伤或矿上存在过错未被认定为工伤的情况：如果矽肺未被职业病诊断机构确诊为职业病，或者未被社会保险行政部门认定为工伤，那么矿上可能不承担工伤保险责任。但此时，职工仍有权要求矿上提供必要的医疗救助和人文关怀。若职工认为矽肺与工作环境有关，且矿上未提供必要的劳动保护措施，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。矿上存在过错的情况：如果矿上在劳动保护、职业病防治等方面存在过错，如未提供必要的防护设备、未定期进行职业健康检查等，导致职工患上矽肺，那么矿上除了承担工伤保险责任外，还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。在此情况下，职工可以要求矿上承担额外的赔偿责任，包括但不限于因矿上过错导致的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。三、建议与行动及时申请工伤认定：职工应尽快向职业病诊断机构申请职业病诊断，并向社会保险行政部门申请工伤认定。这是维护自身权益的关键步骤。与矿上协商赔偿：在工伤认定结果出来后，职工可以与矿上协商赔偿事宜。协商时，应明确赔偿项目、标准和支付方式等，确保自身权益得到充分保障。寻求法律援助：如果协商无果或矿上拒绝承担赔偿责任，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，可以寻求专业律师的法律援助，以提高维权成功率。关注职业健康：无论是否离职，职工都应关注自身的职业健康状况。定期进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病，是维护自身健康的重要措施。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职11年查出矽肺，厂里是否还管”的问题，这确实是一个涉及职业病认定和劳动关系确认的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即使您已经离职11年，如果被诊断出职业病（如矽肺），且该职业病与您在原用人单位的工作有关，原用人单位在法律上是有可能需要承担责任的。这主要取决于您能否证明与原用人单位之间存在劳动关系，以及该职业病是否是在原用人单位工作期间因工作原因导致的。从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：乐某在离职多年后被诊断出职业病，并通过法律途径成功确认了与原用人单位的劳动关系。在这个案例中，法院依据了原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，即“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。乐某通过提供原用人单位为其缴纳工伤保险的证据，成功证明了与原用人单位的劳动关系。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与原用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、劳动合同（如果有的话）、工伤保险缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明您的劳动关系。职业病诊断：接下来，您需要前往专业的职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。这是确认您患有职业病的关键证据。法律途径：如果您与原用人单位在职业病认定和赔偿责任上存在争议，您可以通过法律途径解决。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并寻求赔偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。关注时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在职业病诊断鉴定过程中，或者在提起诉讼过程中，如果存在特殊情况（如需要等待职业病诊断结果等），时效可能会中止或中断。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师以了解具体的时效规定。综上所述，即使您已经离职11年，如果被诊断出与原用人单位工作有关的职业病，您仍然有可能通过法律途径要求原用人单位承担责任。但关键在于您能否提供充分的证据来证明劳动关系和职业病之间的因果关系。因此，我建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：在煤矿工作后离职近一年查出矽肺，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在离职前已患矽肺、是否在法定申报期限内申报工伤、是否构成工伤以及煤矿是否应承担赔偿责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：一、矽肺的认定与工伤申报矽肺的认定：矽肺是一种职业病，通常由于长期吸入含游离二氧化硅的粉尘引起。若您在煤矿工作期间确实接触了此类粉尘，并在离职后查出矽肺，需通过专业的职业病诊断机构进行确诊。工伤申报：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。您需在知道或应当知道自己患职业病之日起一定期限内（通常为1年内，但具体期限可能因地区而异），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您已离职近一年，但在此期间内并未得知自己患矽肺，或虽得知但未及时申报，可能面临申报期限已过的问题。然而，若能证明在离职前已患矽肺且因煤矿原因未及时申报，仍有可能获得工伤认定。二、是否构成工伤构成工伤的条件：必须是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。对于职业病，必须是在从事职业活动过程中接触职业病危害因素引起的。您的具体情况：若您能证明在煤矿工作期间确实接触了导致矽肺的粉尘，并且矽肺是在工作期间或离职后不久因工作原因导致的，那么您的情况可能构成工伤。三、煤矿的赔偿责任若构成工伤：煤矿作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若煤矿未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇由煤矿承担。若不构成工伤或申报期限已过：您可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。但您可以考虑通过民事诉讼途径，以煤矿未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施导致您患矽肺为由，要求煤矿承担侵权责任。在这种情况下，您需要提供充分的证据证明煤矿的过错与您患矽肺之间的因果关系。四、建议与行动及时申报工伤：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。寻求专业帮助：咨询专业的职业病诊断机构进行确诊，并获取详细的诊断报告。咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。收集证据：收集在煤矿工作期间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料。收集与矽肺诊断相关的医疗记录、诊断报告等证据材料。最后，是否可以要求赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、申报期限是否已过以及煤矿是否应承担赔偿责任等。建议您尽快采取行动，咨询专业律师或法律援助机构，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：离厂10年后查出矽肺三期，原单位的赔偿金额并非固定不变，而是需根据多个因素综合确定，包括工伤认定、伤残等级鉴定结果、当地工伤保险政策以及原单位是否依法缴纳工伤保险等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但可以明确的是，赔偿项目通常涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。详细分析：工伤认定与伤残等级鉴定：首先，需要确认矽肺三期是否被认定为工伤。这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作经历证明等材料。工伤认定后，还需进行伤残等级鉴定。矽肺三期通常会被鉴定为较高的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。赔偿项目与标准：医疗费：包括因治疗矽肺而产生的所有合理医疗费用，如住院费、药费、检查费等。伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例的工资作为伤残津贴。伤残等级越高，津贴比例越高。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性补助金。补助金的标准通常与当地职工月平均工资和伤残等级相关。其他费用：还可能包括护理费、交通费、住宿费等因工伤而产生的其他合理费用。原单位是否依法缴纳工伤保险：如果原单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，原单位可能只需承担部分费用或无需承担费用。如果原单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由原单位承担。地区差异与政策变化：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在确定赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险政策和规定。工伤保险政策和赔偿标准也可能随时间发生变化。因此，在申请赔偿时，需要了解最新的政策和标准。法律建议：及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是获取赔偿的前提和基础。了解当地工伤保险政策和赔偿标准：这有助于您更准确地估算赔偿金额。与原单位协商或寻求法律援助：如果与原单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼。示例说明：假设某地区职工月平均工资为5000元，矽肺三期被鉴定为三级伤残，且原单位依法缴纳了工伤保险。那么，根据当地的工伤保险政策，该职工可能获得的一次性伤残补助金为23个月的本人工资（即5000元23=115000元），同时每月还可获得一定比例的伤残津贴。具体数额需根据当地政策进一步计算。由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出具体数额。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。