上班两年被劝退是否有补偿，这主要取决于劝退的原因以及具体情况，以下分情况讨论：

1. 用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同

   • 情形分析：若用人单位主动提出解除劳动合同，并与你协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，你工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致劳动合同解除

   • 情形分析：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你因此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样为每工作一年支付一个月工资，你工作两年，即支付两个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 情形分析：若用人单位因经济原因进行裁员，且你被裁员，那么你也有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：与上述相同，每工作一年支付一个月工资，你应获得两个月工资的经济补偿。

4. 用人单位违法辞退

   • 情形分析：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：你工作两年，若被违法辞退，可获得四个月工资的赔偿金。

5. 无需补偿的情况

   • 情形分析：若你因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊说明：此外，若在试用期内，你被证明不符合录用条件，公司也可以辞退你且无需支付经济补偿。但你已工作两年，显然已过试用期，此情况不适用。

法律建议：

• 首先，你需要明确自己被劝退的具体原因，以及用人单位是否提出了合理的解释和依据。
• 其次，你可以根据上述分析，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。
• 若有疑问或争议，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。