当员工因不加班而被辞退时，这确实是一个涉及法律权益的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、法律性质与赔偿依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班是需要经过劳动者同意的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，如果用人单位以不加班为由辞退劳动者，这明显违反了法律规定，构成了违法解除劳动合同。

对于这种违法解除劳动合同的行为，劳动者有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、维权流程与证据收集

当您遇到这种情况时，可以采取以下维权流程：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出其辞退决定的违法性，并要求按照法律规定支付经济赔偿金。
   • 协商解决有助于节省时间和精力，同时也有助于维护双方的关系。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明用人单位存在强迫加班的事实及您自身无过错。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位改正其违法行为，同时支付相应的赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及副本，详细载明您的基本信息、仲裁请求、事实理由以及相关证据等。
   • 仲裁委员会将会在规定的时间内作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院的审理和判决，最终确定赔偿事宜。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要特别注意收集和保留劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等关键证据。这些证据将有助于证明您的诉求合理性，并为您的维权成功提供有力支持。

三、总结与建议

当您因不加班而被辞退时，请明确您的权益受到了侵害，并依法采取相应措施进行维权。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径寻求公正处理。同时，注重证据的收集和保留，以确保您的诉求得到有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。