机械厂作为用人单位，确实有义务为自己的员工出具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系终结时，有义务为劳动者出具离职证明。

二、离职证明的功能与重要性

1. 证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对于劳动者再就业时向新用人单位证明自己的劳动关系状态至关重要。

2. 避免法律风险：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

3. 申领失业保险待遇：离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

三、离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或者终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

四、不出具离职证明的法律责任

如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，可能会面临以下法律责任：

1. 由劳动行政部门责令改正：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。

2. 承担赔偿责任：如果未出具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

五、实践中的注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。

2. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

3. 劳动者签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

综上所述，机械厂作为用人单位，在员工离职时，有义务为其出具离职证明，并确保离职证明的内容符合法律法规的规定。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行法定义务的重要体现。