结论前置：在遭遇拒不支付工资的情况时，不能直接向法院起诉要求追究刑事责任，但可以通过行政途径或刑事自诉途径来维护自己的权益，具体取决于案件的性质和证据情况。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的处理流程（刑事公诉程序）
向劳动行政部门投诉：
- 当您发现用人单位拒不支付工资时，首先应向当地的人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动行政部门会进行调查，并确认拖欠工资的事实后，会责令用人单位限期支付。
公安机关立案侦查与检察机关审查起诉：
- 若用人单位在规定期限内未支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件（如拖欠金额较大、持续时间较长、经责令仍不支付等），劳动行政部门会将案件移送公安机关。
- 公安机关会进行立案审查、侦查取证，并将案件移送检察机关审查起诉。
- 检察机关对案件进行全面审查，如认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将向人民法院提起公诉。
法院审判与执行：
- 人民法院受理案件后，将安排开庭审理，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
- 若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处相应的刑罚，如三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 判决生效后，如用人单位未履行支付义务，您可申请法院强制执行。
二、特殊情况下的处理流程（刑事自诉程序）
适用条件：
- 若公安机关不予立案，且您认为符合自诉条件（如证据充分、情节较轻），您可以直接向法院提起刑事自诉。
准备材料：
- 您需要收集欠薪证明（如欠条、转账记录）、催款记录、政府处理文件等证据材料。
- 确保这些证据符合《刑事诉讼法》中关于自诉案件的要求。
提起诉讼：
- 向被告人住所地或犯罪行为地的基层法院提交自诉状及证据材料。
- 法院审查后决定是否受理您的自诉案件。
庭审与判决：
- 在庭审过程中，您需要出庭举证，证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为。
- 法院将根据您提供的证据和法律规定作出有罪或无罪的判决。
三、注意事项与建议
优先通过行政途径解决：
- 在大多数情况下，通过劳动仲裁或劳动监察大队处理拖欠工资问题更为高效，可以快速追回工资。
证据是关键：
- 无论选择哪种途径，保存好工作合同、工资支付凭证、沟通记录等材料都是至关重要的。这些证据将有助于您证明用人单位存在拖欠工资的行为。
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地的司法局申请免费法律援助，以获得专业的法律帮助。
最后提醒：在处理拒不支付工资的问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。