劳动仲裁申请书的核心在于清晰陈述诉求、事实与法律依据，以下是具体撰写要点及模板参考：

一、核心结论

1. 申请书需包含五部分内容：申请人/被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单、结尾落款；
   
2. 关键要点：诉求需明确“追缴社保”的具体期间及险种，事实部分需证明劳动关系及厂方未缴社保的客观情况，法律依据需引用《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》相关条款。

二、具体撰写步骤与模板

（一）首部：基本信息（必填）

劳动仲裁申请书  
申请人：XXX，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话，住址  
被申请人：XXX厂（全称），统一社会信用代码（如有），地址，法定代表人姓名及职务  

注意：若不知厂方统一社会信用代码，可写“未知”，但需确保厂名、地址准确。

（二）仲裁请求（核心诉求）

需明确以下内容：

1. 追缴社保的具体期间（如“2020年3月至2023年5月”）；
   
2. 追缴的险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）；
   
3. 若涉及经济补偿，可一并主张（如“因未缴社保导致解除劳动合同的经济补偿金XXX元”）。
   

示例：

仲裁请求：  
1. 裁决被申请人为申请人补缴2020年3月至2023年5月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定；  
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

（三）事实与理由（关键证据支撑）

需包含三部分内容：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等证明双方存在劳动关系；
   
2. 未缴社保事实：社保缴费记录（显示未缴）、厂方书面拒绝缴纳社保的证明（如通知、聊天记录）；
   
3. 沟通记录：若曾要求厂方缴纳但被拒绝，需提供书面或录音证据。
   

示例：

事实与理由：  
申请人于2020年3月入职被申请人处，从事XX工作，双方签订书面劳动合同。入职至今，被申请人未为申请人缴纳任何社会保险。申请人曾于2023年1月书面要求被申请人补缴社保，但被申请人以“成本过高”为由拒绝。根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保，被申请人的行为已违法。  

（四）证据清单（与事实对应）

需列明证据名称、来源、证明目的：

证据清单：  
1. 劳动合同（证明劳动关系及入职时间）；  
2. 工资银行流水（证明工资发放主体及金额）；  
3. 社保缴费记录（显示未缴状态）；  
4. 书面补缴申请及被申请人回复（证明厂方拒绝缴纳）。  

（五）结尾（落款与日期）

此致  
XXX劳动争议仲裁委员会  

申请人（签名）：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

三、注意事项

1. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内申请）；
   
2. 社保补缴特殊性：仲裁委可能仅裁决厂方配合办理补缴手续，具体缴费需由社保经办机构核定，若厂方不履行，可申请法院强制执行；
   
3. 材料份数：提交申请书及证据一式三份（仲裁委两份，被申请人一份），均需签字/盖章。
   

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