结论前置：单位破产后，员工在破产前未要求赔偿的，破产后仍然可以申请赔偿。员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先受偿的债权，在破产清算过程中会优先于其他普通债权得到支付。

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要按照法定顺序清偿债务。具体顺序如下：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

二、赔偿内容详解

1. 拖欠的工资：包括基本工资、奖金、津贴等应得未得的收入。这些费用在破产清算中会优先得到支付。
2. 经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算得出。一般来说，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 社会保险费用：如基本养老保险、基本医疗保险等个人缴纳部分，若因公司原因未能及时缴纳，员工有权要求补缴或获得相应补偿。
4. 其他福利待遇：如未休年假的工资报酬、加班费等，也应纳入补偿范围。

三、补偿流程

1. 申报债权：员工需要在规定的时间内向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。申报时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 审核确认：破产管理人会对员工申报的债权进行审核，确认其合法性和准确性。如有异议，管理人会要求员工补充证据或进行说明。
3. 分配清偿：在破产财产变价后，按照法定顺序进行清偿。员工的工资和经济补偿金等优先债权将首先得到支付。若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额补偿，但优先债权仍会得到优先处理。

四、特殊情况处理

1. 公司资产不足以清偿全部债务：如果公司的破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全额补偿。但在此情况下，员工的优先债权（如工资、经济补偿金等）仍会得到优先处理。
2. 非全日制用工：对于非全日制用工的员工，其经济补偿标准可能有所不同，具体需根据当地法律法规和公司政策确定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申报债权时提供有力支持。
2. 及时申报债权：员工应在规定的时间内向破产管理人申报债权，逾期未申报的，可能视为放弃债权。
3. 关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展情况，及时了解自己的债权是否得到确认和清偿。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元。公司破产后，该员工有权获得的经济补偿金为5个月工资，即30000元。同时，如果公司还拖欠了该员工3个月的工资，那么该员工还有权获得这3个月的工资共计18000元。在破产清算过程中，这些费用将优先得到支付。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。