核心结论：培训十几天离职，只要劳动者提供了正常劳动，一般是有工资的，具体工资数额及支付方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若培训属于入职培训且未签订特殊协议

   • 工资支付情况：入职培训通常被视为劳动者提供劳动的一部分，只要劳动者实际参加了培训，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准或者同工同酬原则支付工资。例如，劳动合同约定试用期工资为每月3000元，培训了15天，那么用人单位应支付半个月的工资，即1500元（不考虑其他扣除因素）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，入职培训期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，用人单位应支付相应劳动报酬。

2. 若培训属于专项技术培训且签订了服务期协议

   • 工资支付情况：专项技术培训是用人单位为提升劳动者特定技能而提供的培训，若双方签订了服务期协议，约定劳动者在培训后需为用人单位服务一定期限，否则需支付违约金。但即便如此，在培训期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位仍需支付工资。不过，若服务期协议中有特别约定，如培训期间只发放部分工资或生活费，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按照约定执行。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，培训期间劳动者的工资支付仍需遵循相关法律法规。

3. 若培训期间未实际提供劳动或存在其他特殊情况

   • 工资支付情况：若培训期间劳动者未实际参与培训或未提供任何劳动，如因个人原因请假、旷工等，用人单位可能无需支付工资或只需支付部分工资。此外，若双方在劳动合同或培训协议中有特别约定，如培训期间不支付工资或按特定标准支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按照约定执行。
   • 注意事项：在此情况下，用人单位需确保相关约定合法合规，且已向劳动者明确告知并取得其同意。否则，劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付工资。

建议：若您在培训十几天后离职且未获得应得工资，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。