针对您提出的“违法解除劳动合同赔偿金的计算截止时间”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，违法解除劳动合同的赔偿金计算并非仅关注“截止时间”，而是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者的入职时间、工作年限、工资水平以及相关法律法规的实施时间等。不过，若要从“时间”的角度来理解，赔偿金的计算起始时间一般是从劳动者实际为用人单位提供劳动之日起算，而计算过程则依据相关法律法规进行分段或合并，直至劳动合同被违法解除的那一刻为止。

一、赔偿金计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金的计算是基于经济补偿金的，而经济补偿金的计算又与劳动者的工作年限和月工资水平紧密相关。

二、赔偿金的具体计算方法

1. 计算年限：

   • 自用工之日起计算，即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起。例如，若劳动者于2020年1月1日入职，2023年6月1日被违法解雇，则其工作年限为3年5个月。
   • 在计算年限时，需特别注意2008年1月1日这一时间点。若劳动者在此之前入职，且解雇行为发生在之后，则工作年限需分段计算，2008年前的工作年限按当时法规确定经济补偿，之后则按《劳动合同法》规定计算。

2. 计算基数（月工资）：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资（除非无法明确区分正常工作时间与加班时间的工资）。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金标准：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算赔偿金时，应先将经济补偿的金额确定下来（即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），然后再乘以二。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的赔偿金计算如下：

• 工作年限：三年零五个月，按四年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个复杂但有序的过程，它综合考虑了劳动者的入职时间、工作年限、工资水平以及相关法律法规的实施时间等多个因素。在面临此类情况时，劳动者应了解自己的权益，并寻求专业法律支持以维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。