违反工作协议的赔偿问题，需根据具体违约情形、协议条款及法律规定综合判断，赔偿方式通常包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。以下分情况说明：

1. 若协议明确约定违约金条款
   根据《民法典》第五百八十五条，若工作协议中已明确约定“一方违约需支付XX元违约金”，则违约方需按约定金额赔偿。例如：协议约定“员工提前离职需支付1个月工资作为违约金”，若员工未满服务期离职，则需按此标准赔偿。
   注意：违约金需以实际损失为基础，若约定过高（如超过实际损失的30%），法院可能酌情调减；若约定过低，守约方可要求增加。

2. 若协议未约定违约金，但造成实际损失
   根据《民法典》第五百七十七条，违约方需赔偿守约方因违约行为导致的直接损失（如招聘成本、培训费用、项目延误损失等）。例如：员工违反竞业限制协议，导致公司商业秘密泄露，公司可要求赔偿因客户流失、订单减少等产生的实际损失。
   举证责任：守约方需提供证据证明损失金额（如发票、合同、审计报告等），否则可能无法获得全额赔偿。

3. 若违约行为同时涉及行政或刑事责任
   若违约行为违反《劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律（如泄露商业秘密、侵占公司财产），除民事赔偿外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照）或刑事责任（如职务侵占罪）。例如：员工利用职务便利将公司资金转入个人账户，可能同时需返还资金、支付赔偿，并承担刑事责任。

建议行动：

• 立即核对工作协议中的违约条款，明确违约情形及赔偿标准；
  
• 收集与损失相关的证据（如协议文本、沟通记录、财务凭证等）；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（涉及劳动关系）或直接向法院起诉（涉及普通民事合同）。
  

如有具体协议条款或违约情形，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析赔偿方案。