我的厂里做了十多天不给工资有没有法律-章坚律师｜法行宝

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2025-11-18 劳动纠纷

您在厂里工作了十多天却未获得工资，这是违反法律规定的，您有权要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在厂里工作了十多天，已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付您相应的工资。若用人单位无故拖欠，则违反了上述法律规定。

二、维权步骤与建议

与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门举报
- 如果协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
- 举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
- 仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。
提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

三、追讨经济补偿

值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

四、注意事项与提醒

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是维权成功的关键。
如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

总结来说，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您在工厂工作了十多天却未获得工资，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：与用人单位协商：操作步骤：首先，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决纠纷的首选方式，有助于快速、和平地解决问题。向劳动行政部门举报：操作步骤：如果协商无果，您可以收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，然后向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。您可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项，提交相关证据材料。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：操作步骤：如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。提起诉讼：操作步骤：如果您对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。法律依据：民事诉讼相关法律法规为劳动者提供了通过司法途径解决劳动争议的保障。要求经济补偿：法律依据与操作建议：除了追讨应得的工资外，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持您的主张。在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、聊天记录、通话录音等。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

结论前置：在工厂干了十几天不给开工资，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当按照约定支付您相应的工资。工厂以您工作时间短为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。实际操作与维权角度与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您已经提供了劳动，应当获得相应的工资，并要求工厂立即支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在整个过程中，您应当保留好与工厂的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，您应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。总结与建议：工厂以您工作时间短为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

在公司做了十几天不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，无论工作天数多少，公司都应当支付相应的工资。具体分析劳动关系确立：即使你只在公司工作了十几天，只要双方建立了劳动关系（即你为公司提供了劳动，公司接受了你的劳动并支付了（或应支付）报酬），公司就有义务支付你相应的工资。工资支付义务：公司不得以任何理由（如试用期、工作天数少等）拒绝支付你的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司必须履行支付义务。违法后果：如果公司拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果因此解除劳动合同的话）或赔偿金（如果公司存在恶意拖欠等违法行为）。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实为公司提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿金或赔偿金。注意事项在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，公司拒绝支付你工作十几天的工资是违法的。你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里工作了十天却未收到工资的情况，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过，您别担心，根据相关法律法规，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细介绍具体的操作步骤和法律依据。一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，您可以明确表达自己对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。虽然协商没有直接的法律条文作为依据，但它是解决纠纷的首选方式，有助于快速解决问题。二、向劳动行政部门举报如果协商未能取得满意结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，您需要准备好以下材料：身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、劳动合同等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。您可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。三、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。五、追讨经济补偿值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：在工厂工作几天后未获得工资，您有权要求工厂支付相应报酬。以下是具体分析和建议：法律基础与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作几天，只要实际提供了劳动，工厂就必须支付相应工资。这是您的法定权利，不受工作时长限制。维权步骤与操作建议第一步：收集证据保留能证明劳动关系和工资未支付的证据，例如：考勤记录（打卡记录、签到表等）；工作证、工服、工作群聊天记录；与工厂负责人沟通工资的录音、短信或微信记录；同事的证人证言（如有）。第二步：与工厂协商直接向工厂负责人或人事部门提出支付工资的要求，明确说明法律依据（如引用《劳动法》第五十条）。若工厂以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，需明确告知其试用期包含在劳动合同期内，工资仍需支付。第三步：投诉与仲裁若协商无果，可向以下部门投诉或申请仲裁：当地劳动监察大队：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网投诉，监察部门会介入调查并责令工厂支付工资；劳动争议仲裁委员会：若工厂仍不支付，可申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），仲裁结果具有法律效力，工厂必须执行。特殊情况处理未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际工作、考勤记录等），您仍可主张工资。根据《劳动合同法》第八十二条，工厂未签合同还需支付双倍工资（但此条适用于工作满一个月后，您的情况可先主张工资）；工厂拒不执行仲裁结果：可向法院申请强制执行，法院会通过查封财产、冻结账户等方式迫使工厂支付。注意事项维权时保持冷静，避免与工厂发生冲突，所有沟通尽量留存书面或录音证据；若工厂以“自动离职”为由拒付工资，需证明您未主动离职（如工厂口头辞退的录音、工作交接记录等）；工资主张范围包括实际工作天数的工资，若工厂未提供劳动条件（如工具、岗位等），还可主张赔偿。总结：您有权要求工厂支付工作期间的工资，若工厂拒绝，可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并与工厂沟通，若无法解决，及时联系劳动监察部门或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：干了10天不给工资是不合法的，无论是否签订了劳动合同，也无论工作性质如何，劳动者都有权获得相应的工资报酬。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论工作时间长短。《工资支付暂行规定》：该规定要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的时间，如10天，用人单位也有义务支付相应的工资报酬。工资支付情况实际劳动与报酬：劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，工作10天的劳动者有权领取这10天的工资。工资结算周期：用人单位的工资结算周期可能因单位而异，有的以周为单位，有的以月为单位。但无论何种结算周期，劳动者都应根据其实际工作天数按比例获得工资。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。向劳动行政部门举报：收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）等。向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报，可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并提交相关证据材料。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。经济补偿与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

若在工厂工作了十天而用人单位未支付工资，您有权通过以下合法途径来维护自己的权益，并可以要求经济补偿：与用人单位协商：操作步骤：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决纠纷的首选方式，有助于快速、和平地解决问题。向劳动行政部门举报：操作步骤：收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报，可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并提交相关证据材料。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：操作步骤：向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。提起诉讼：操作步骤：如果对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。法律依据：民事诉讼相关法律法规为劳动者提供了通过司法途径解决劳动争议的保障。要求经济补偿：法律依据与操作建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。总结与建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。

针对您提出的“在厂里做了7天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，劳动者在厂里工作7天是有权获得相应工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确保护。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。《工资支付暂行规定》：该规定也强调了用人单位必须按照实际工作的天数支付工资，不得以工作时间不满一定天数等理由拒绝支付。工资计算方式工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果您的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 7天工资 = 日工资 × 7 如果用人单位有特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯您的合法权益。维护权益的途径如果您在厂里工作了7天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因。向用人单位阐明相关的法律规定，要求其按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，如果仍然无法获得应得的工资，您可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。额外建议收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来解决问题。综上所述，您在厂里工作7天是有权获得相应工资的。如果遇到工资支付问题，请积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：老板在你离职后不支付你应得的工资是不合法的，无论你工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。你的权利与义务：你为用人单位提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。无论你工作了7天还是更短或更长的时间，你都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，虽然你只工作了7天，但这些记录可以证明你提供了劳动）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。你应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。特殊情况说明：如果你与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动），你仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，你可能需要提供更多证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、同事的证言等。建议：首先尝试与老板协商解决，这是最快捷、最经济的方式。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。

老板在干了十几天后不给钱是违法的。无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利与维权途径：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。如果老板不给钱，劳动者可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。综上所述，老板在干了十几天后不给钱是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您工作了十几天却未收到工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决直接沟通：首先，尝试与您的雇主进行直接且友好的沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音、短信等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。收集证据劳动合同或协议：如果您与用人单位签订了劳动合同或协议，请务必保留好，这是证明双方存在劳动关系的重要文件。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录可以证明您实际工作的天数和时间。工作成果相关证据：如完成的项目文档、工作报告等，这些证据可以体现您的工作完成情况和价值。工资支付记录：如果您之前收到过工资，请保留好银行工资流水明细或工资条，作为工资标准和支付惯例的参考。向劳动行政部门举报准备材料：携带本人身份证、劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果相关证据等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。投诉途径：您可以拨打当地劳动行政部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明情况，并提交相关证据材料。处理流程：劳动行政部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。执行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不执行裁决，您可申请法院强制执行。提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持您的诉求。执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，您可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。追讨经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在采取上述措施时，请注意以下几点：保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以便更有效地解决问题。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。咨询专业意见：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；... 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；... 希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

工作不满十天不给工资是违法的，劳动者有权依法争取劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动者工作多久，其工资都应至少达到当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了用人单位不得无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维护自身权益的途径。法律后果与警示根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；并可能被责令支付赔偿金；严重者还可能受到其他行政处罚或法律制裁。劳动者应对措施面对用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。举报：若协商无果，可向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。劳动行政部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行支付工资的义务。调解或仲裁：劳动者还可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决问题。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效方式，能够为劳动者提供公正、公平的裁决。诉讼：如果调解或仲裁未能达到预期效果，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿和赔偿金。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，能够为劳动者提供最全面的法律保护。特殊情况说明虽然一般情况下工作不满十天不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资或工作不满一定天数不支付工资等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定不支付工资。然而，这种约定往往是不合法的，因为劳动者提供劳动后即有权获得工资报酬，这是劳动者的基本权利，不能通过约定来剥夺。总结与建议：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位以工作不满十天为由拒绝支付工资，是违反法律法规的行为。面对这种情况，劳动者应积极了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论：您在厂里上班因身体原因干了10天却不给工资，这种情况是不合理的，您有权要求工厂支付相应工资，下面从不同角度为您详细分析。从劳动关系及工资支付规定角度根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您在厂里工作了10天，这10天里您付出了劳动，工厂就有义务支付您这10天对应的工资。无论您是因为何种原因离职，哪怕是自身身体原因，都不能成为工厂拒付工资的理由。工厂这种行为属于拖欠工资的违法行为。如果工厂没有与您签订书面劳动合同，也不影响您索要工资的权利，因为从您实际为工厂提供劳动之日起，您与工厂之间就已经建立了事实劳动关系。从维权途径角度与工厂协商：您可以先尝试与工厂的负责人或者相关管理人员进行友好协商，明确告知他们根据法律规定您有权获得这10天的工资，要求他们尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好能够证明您与工厂存在劳动关系以及您工作天数的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令工厂限期支付您的工资。申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂就必须按照裁决结果支付您的工资。如果工厂在规定时间内不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

结论前置：厂里规定干不满7天不给工资是不合法的。这一规定违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，厂里规定干不满7天不给工资，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定应属无效。工资的计算与支付：工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但无论如何计算，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。如果厂里以干不满7天为由拒绝支付工资，劳动者有权要求厂里按照实际工作天数支付工资。如果厂里拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者的权益保障：劳动者在遇到厂里拒绝支付工资的情况时，可以首先尝试与厂里进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里限期支付工资。若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。操作建议与厂里协商：首先尝试与厂里进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对厂里进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果厂里坚持执行不合法规定，拒绝支付劳动者工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，厂里还可能因违反法律法规而面临声誉损失和法律责任，甚至可能影响其正常经营。综上所述，厂里规定干不满7天不给工资是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。