针对您提出的“厂里没事做了老板又不好给您放假”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于工资支付和休息休假的相关规定，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使工厂因生产需要暂时停工，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资。这意味着，如果老板因为厂里没事做而不给您放假，同时也不支付工资，这是违法的。
   • 具体做法：您可以先与老板进行沟通，明确要求按照法律规定支付工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于休息休假：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假权利。如果工厂确实因为生产原因需要暂时停工，老板应当合理安排劳动者的休息时间，而不是强制劳动者继续留在工厂无所事事。
   • 具体做法：您可以与老板协商，提出合理的休息休假安排。如果老板不同意，您可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径解决争议。

3. 关于劳动合同和规章制度：

   • 您应当仔细审查自己的劳动合同以及工厂的规章制度，看是否有关于停工、放假、工资支付等方面的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且规定不违反法律法规，那么双方应当按照约定执行。
   • 具体做法：如果发现合同或规章制度中的规定存在违法或不合理之处，您可以与老板进行协商修改，或者通过法律途径主张自己的权利。

4. 关于可能的法律后果：

   • 如果老板违反劳动法规定，不支付工资或者不合理地剥夺劳动者的休息休假权利，劳动者有权要求老板承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 具体提醒：在采取法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，面对厂里没事做而老板又不好给您放假的情况，您应当首先了解自己的法律权益，然后与老板进行沟通协商。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。