结论：跟公司有合同的情况下，公司被收购后跳槽是否算违约，需根据原合同的具体条款、收购的性质以及跳槽行为是否违反相关约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、原合同中有明确约定
若原合同中有关于公司被收购后员工跳槽的明确条款：
- 条款内容：如果原合同中明确规定了在公司被收购后，员工在一定期限内（如一年内）不得跳槽，或者跳槽需支付违约金等，那么员工在此期限内跳槽，就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
若原合同中未明确约定公司被收购后员工跳槽的相关条款：
- 情况分析：在这种情况下，员工跳槽通常不会被视为违约，因为原合同并未对此作出限制。员工有权根据自己的职业规划和市场情况，选择更适合自己的工作机会。
二、收购的性质与影响
股权收购：
- 情况分析：如果公司被收购是通过股权转让的方式进行的，即原股东将其持有的公司股权转让给收购方，而公司的主体资格并未发生变更（即公司名称、法定代表人、注册地址等均未改变），那么原合同通常仍然有效，员工跳槽是否违约需根据原合同条款判断。
- 特殊情况：如果收购方在收购后，对公司的经营策略、组织架构等进行了重大调整，导致员工的工作环境、工作内容等发生了显著变化，且这种变化对员工造成了不利影响，员工可能有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并可能不承担违约责任。但这种情况需要具体分析，且员工需提供充分证据证明其解除劳动合同的合理性。
资产收购：
- 情况分析：如果公司被收购是通过资产转让的方式进行的，即收购方购买了公司的全部或部分资产，而公司的主体资格可能发生变更（如原公司注销，新公司成立），那么原合同可能因主体变更而失效。在这种情况下，员工与新公司之间需要重新签订劳动合同，员工跳槽是否违约则需根据新合同的条款来判断。
- 注意事项：即使原合同因主体变更而失效，员工在跳槽时也需注意不要违反与原公司之间的保密协议、竞业限制协议等特殊约定，否则仍可能承担相应的法律责任。
三、跳槽行为是否违反相关约定
保密协议与竞业限制协议：
- 情况分析：如果员工与原公司签订了保密协议或竞业限制协议，且跳槽行为违反了这些协议中的约定（如跳槽到与原公司有竞争关系的单位工作），那么员工可能构成违约，需要按照协议约定承担违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其他特殊约定：
- 情况分析：除了保密协议和竞业限制协议外，原合同中还可能包含其他特殊约定（如服务期约定、培训协议等）。如果员工跳槽行为违反了这些约定，也可能构成违约。
建议：在面临公司被收购后是否跳槽的问题时，员工应首先仔细审查原合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更准确地判断跳槽行为是否构成违约，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。